致求才者｜常有投保單位詢問，公司僱有部分工時人員或臨時工，應如何申報他們參加勞(就、職)保呢？
2024.4.24/通過： service致求職者｜普通傷病住院治療期間，因請特別休假而取得原有薪資者，仍得請領勞保傷病給付
2024.4.24/通過： service致求才者｜Part-time一樣有「三保」，權益通通不可少
2024.4.17/通過： service致求職者｜雇主得否要求勞工加班之時數只能換補休，無法給付加班費呢?
2024.4.17/通過： service致求才者｜【因天災、事變或突發事件使勞工出勤，雇主應負義務】
2024.4.10/通過： service致求職者｜離職事由有爭議免驚怕，失業給付權益，報乎你知！
2024.4.10/通過： service致求才者｜就業零歧視 雇主應重視
2024.4.3/通過： service致求職者｜職災勞工車禍骨折，手術選用自付差額特材，可申請職災醫療給付
2024.4.3/通過： service致求才者｜雇主注意！職場性騷擾心理諮商費用有補助
2024.3.27/通過： service致求職者｜【就業零歧視 平權有共識】
2024.3.27/通過： service致求才者｜聽說…如果是在家族企業工作，可以不用保勞保及提繳勞工退休金⁉️
2024.3.20/通過： service致求職者｜◖修正公布◗工作場所性騷擾防治措施準則
2024.3.20/通過： service致求才者｜《性別平等工作法》新制上路，邁向性騷擾防治新里程碑
2024.3.13/通過： service致求職者｜從事部分工時工作者，勞保、就保及職災保險權益有保障
2024.3.13/通過： service致求才者｜雇主提供員工休息時間應注意事項
2024.3.6/通過： service致求職者｜勞動部持續提供免費專業勞資爭議調解，協助勞工快速解決爭議
2024.3.6/通過： service致求才者｜投保薪資定期檢視調整，勞工給付權益保障完整
2024.2.29/通過： service致求職者｜申請勞保老年給付前可先上網試算金額，還可以線上申請喔！
2024.2.29/通過： service致求才者｜【無正當理由未足額進用身心障礙者，處2萬元以上10萬元以下罰鍰】
2024.2.21/通過： service致求職者｜請領職災保險傷病給付期間，可同時申請職災住院照護補助
2024.2.21/通過： service致求才者｜辦理社會福利服務計畫之村(里)辦公處，應成立投保單位，為所僱人員申報參加勞工職業災害保險。
2024.2.15/通過： service致求職者｜「勞保老年給付」與「新制勞工退休金」差別在哪裡呢？
2024.2.15/通過： service致求才者｜年後轉職潮，到職當日有加保，權益保障免煩惱
2024.2.7/通過： service致求職者｜✸ 勞保老年年金法定請領年齡 𝟭𝟭𝟯 年起為 𝟲𝟰 歲
2024.2.7/通過： service致求才者｜員工離職時雇主可通知員工辦理交接工作，但不得以員工未完成交接或離職手續為由扣發薪資
2024.1.31/通過： service致求職者｜✸ 113年春節期間之出勤及工資給付規定
2024.1.31/通過： service致求才者｜「事業單位同工同酬檢核表」供檢核內部同工同酬之落實情形
2024.1.24/通過： service致求職者｜✸ 定期契約勞工➪ 享有同等申請資格
2024.1.24/通過： service致求才者｜【友善職場-家庭照顧假】
2024.1.17/通過： service致求職者｜【勞資爭議調解撤回Q&A】
2024.1.17/通過： service致求才者｜尾牙、春酒小心嗨過頭，員工間發生性騷擾，雇主仍應負防治責任。
2024.1.10/通過： service致求職者｜ 𝟭𝟭𝟯年度勞工保險被保險人紓困貸款開放申請 申請期間自 𝟭𝟭𝟯/𝟭/𝟱(五)至 𝟭𝟭𝟯/𝟭/𝟭𝟵(五)止
2024.1.10/通過： service致求才者｜事業單位申報員工112年度薪資所得時，應將勞工自願提繳退休金金額全數扣除
2024.1.3/通過： service致求職者｜【113年1月13日（星期六）總統副總統及立法委員選舉之投票日為應放假日】
2024.1.3/通過： service致求職者｜受企業裁減資遣的勞工 可持續加保，守護勞工權益 !
2023.12.27/通過： service致求才者｜「元旦」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。
2023.12.27/通過： service致求職者｜照過來照過來! 勞退新制退休金 常見提繳3大問題報乎你知
2023.12.20/通過： service致求才者｜基本工資UP！113年1月1日起基本工資調升，月薪27,470元、時薪183元。
2023.12.20/通過： service致求職者｜小吃店、餐廳新進員工「試用期」採約聘制簽訂定期契約合法嗎？
2023.12.13/通過： service致求才者｜立法院三讀通過《最低工資法》，邁向最低工資審議制度的新紀元。
2023.12.13/通過： service致求職者｜請領育嬰留職停薪津貼期間，如果另有工作會不會影響津貼發給？
2023.12.6/通過： service致求才者｜因應勞保、職保及勞退投保(提繳)薪資分級表修正，勞保局將主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業
2023.12.6/通過： service致求職者｜年終將近，你的特別休假還沒請完嗎？
2023.11.29/通過： service致求才者｜性別平權不歧視，雇主招募／面試須注意
2023.11.29/通過： service致求職者｜請領失業給付期間另有其他工作會不會影響請領?
2023.11.22/通過： service致求才者｜員工到職當日應依規定參加勞工職業災害保險，頭家一定愛注意哦！
2023.11.22/通過： service致求職者｜員工遇到職災住院，公司要把勞工退休金暫停提繳，這是合法的嗎？
2023.11.15/通過： service致求才者｜【雇主應防治職場性騷擾】
2023.11.15/通過： service致求職者｜非自願離職的空窗期，除了失業給付，還有這個選擇！
2023.11.8/通過： service致求才者｜常見特別休假NG態樣!雇主勿踩雷！
2023.11.8/通過： service致求職者｜【育嬰留職停薪可否另外兼職】
2023.11.1/通過： service致求才者｜當勞動場所不幸發生職業災害，應於多少時間內通報勞動檢查機構？
2023.11.1/通過： service致求職者｜【事業單位實施「減班休息」期間，可要求勞工請特別休假嗎?】
2023.10.25/通過： service致求才者｜我是小公司的雇主，也可以參加職災保險嗎 ?
2023.10.25/通過： service致求職者｜勞工職業災害保險及保護法，讓職災有更多保障！
2023.10.18/通過： service致求才者｜新進勞工體格檢查費用應由雇主還是勞工負擔呢?
2023.10.18/通過： service致求職者｜勞動部持續布建職業傷病診治服務網絡，就近提供勞工服務
2023.10.11/通過： service致求才者｜部分時間工作勞工於適用性別工作平等法之「促進工作平等措施」時，如何計算？
2023.10.11/通過： service致求職者｜【生理假請假規定為何？雇主是否可以要求提出證明？】
2023.10.4/通過： service致求才者｜雙十國慶出勤薪資這樣算👀
2023.10.4/通過： service致求職者｜勞工請生理假，扣一天薪水可以嗎?
2023.9.27/通過： service致求才者｜勞工派遣出國，保障權益不能少
2023.9.27/通過： service致求職者｜公司因為員工遲到而扣薪2,000元合法嗎？
2023.9.20/通過： service致求才者｜中秋節出勤薪資算法看過來👀
2023.9.20/通過： service致求職者｜基本工資再調升!
2023.9.13/通過： service致求才者｜公告自即日起至112年12月31日受理113年度「繼續僱用高齡者補助計畫」申請
2023.9.13/通過： service致求職者｜小心別被高薪低報!
2023.9.6/通過： service致求才者｜提醒雇主應依法給付加班費，以免觸法得不償失
2023.9.6/通過： service致求職者｜「等一下❗你遇到勞保黃牛啦！」
2023.8.31/通過： service致求才者｜請家庭照顧假雇主是否得不准假？若雇主要求出具證明，是否合法？
2023.8.31/通過： service致求職者｜一定要是「工作因素」受傷才能請領傷病給付嗎？
2023.8.23/通過： service致求才者｜《性別工作平等法》自112年8月18日更名為《性別平等工作法》，針對性騷擾規定之修正，將更加完善保障性騷擾被害人權益。
2023.8.23/通過： service致求職者｜【性別友善職場-懷孕期間流產，配偶是否有陪產假？】
2023.8.16/通過： service致求才者｜投保單位要定期檢視員工投保薪資，並覈實申報調整
2023.8.16/通過： service致求職者｜轉知有關國人赴緬甸求職遭遇詐騙陷阱防範事宜
2023.8.9/通過： service致求才者｜【營造性別友善職場】
2023.8.9/通過： service致求職者｜【勞工如於正常工作日遇颱風天，是否需出勤？】
2023.8.2/通過： service致求才者｜立法院三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，邁向性騷擾防治新世紀。
2023.8.2/通過： service致求職者｜改善旅宿業缺工 優先媒合國人就業
2023.7.26/通過： service致求才者｜什麼是就業歧視呢?
2023.7.26/通過： service致求職者｜「聰明人不做選擇，雙年金我·全·都·要！」
2023.7.19/通過： service致求才者｜【友善職場-育嬰留職停薪復職】
2023.7.19/通過： service致求職者｜【暑期工讀生打工之重要勞動權益】
2023.7.12/通過： service致求才者｜保護兒少，不得從事危害作業
2023.7.12/通過： service致求職者｜「堵攔詐騙」小心求職防詐騙 保護隱私有重點
2023.7.6/通過： service致求才者｜暑假到啦-學生短期工讀，健保權益要知道
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2023.7.6/通過： service致求職者｜勞工下班後偶爾會兼職當外送員，可以參加職災保險嗎？
2023.6.28/通過： service致求才者｜【性別友善職場-家庭照顧假】
2023.6.28/通過： service致求職者｜勞工因懷孕未滿3個月流產，可請產假及普通傷病假，但不可扣發全勤獎金
2023.6.21/通過： service致求才者｜核釋「就業服務法」第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第1項第8款至第10款工作之合理勞動條件薪資基準，自即日生效
2023.6.21/通過： service致求職者｜暑假即將來臨，打工族、新鮮人要注意！
2023.6.14/通過： service致求才者｜【2023最新】「端午連假＋補上班」薪水怎麼算？
2023.6.14/通過： service致求職者｜請領失能年金給付，如眷屬符合條件可申請加發眷屬補助
2023.6.7/通過： service致求才者｜雇主每月提繳的勞工退休金應由雇主全額負擔，不能從勞工的薪水內扣繳。
2023.6.7/通過： service致求職者｜勞工的遺屬或遺囑指定請領人應該在勞工死亡翌日起10年內向勞保局請領勞工退休金
2023.5.31/通過： service致求才者｜勞動部鼓勵企業辦「中高齡者退休再就業」計畫，雇主每年最高可補助50萬元
2023.5.31/通過： service致求職者｜預計出國6個月以上，健保停復保如何辦理？
2023.5.24/通過： service致求才者｜【輪班換班間距不得低於11小時規定，例外情況不得低於8小時】
2023.5.24/通過： service致求職者｜職災勞工不要讓權益睡著囉
2023.5.17/通過： service致求才者｜社會福利行業之雇主禁止強迫員工薪資回捐
2023.5.17/通過： service致求職者｜分娩及流產之母性保護
2023.5.10/通過： service致求才者｜【原住民族歲時祭儀為各該原住民族勞工之法定休假日】
2023.5.10/通過： service致求職者｜【2023最新】COVID-19降級、指揮中心解編，疫苗接種假同步退場｜「輕症免隔離」最新防疫規定總整理
2023.5.3/通過： service致求才者｜【無正當理由未足額進用身心障礙者，處2萬元以上10萬元以下罰鍰】
2023.5.3/通過： service致求職者｜勞退新制自願提繳退休金免計入個人綜合所得總額，享有稅賦優惠。
2023.4.26/通過： service致求才者｜【五一勞動節連假給薪計算】
2023.4.26/通過： service致求職者｜已領勞保老年給付之勞工，退休再工作應投保「職災保險」保障職場安全
2023.4.19/通過： service致求才者｜雇主不得於勞動契約中約定因雨停工之工資不計
2023.4.19/通過： service致求職者｜「我不是因為工作受傷住院，可以請領傷病給付嗎？」
2023.4.12/通過： service致求才者｜請雇主注意，薪資可不能太晚給！
2023.4.12/通過： service致求職者｜【堵攔詐騙 小心求職防詐騙 保護自己有重點】
2023.4.6/通過： service致求才者｜勞工因工作所獲報酬，皆應納入月薪資總和，計算申報投保薪資
2023.4.6/通過： service致求職者｜勞工遭職場性騷擾應如何處理
2023.3.29/通過： service致求才者｜員工在連假期間到職！雇主要如何申報加保呢？
2023.3.29/通過： service致求職者｜勞工可彈性自願提繳退休金
2023.3.22/通過： service致求才者｜清明節及兒童節連假，調休補班怎麼做
2023.3.22/通過： service致求職者｜育嬰留職停薪津貼的三種申請方式
2023.3.15/通過： service致求才者｜特別休假由勞工排定，無須請假證明
2023.3.15/通過： service致求職者｜加班補休可以申請加班費嗎?
2023.3.8/通過： service致求才者｜勞工因故請假，雇主的處理方式
2023.3.8/通過： service致求職者｜勞退基金運用收益為負數， 自身的退休權益是否也會受到影響呢？
2023.3.2/通過： service致求才者｜符合勞工職業災害保險及保護法第6條規定的雇主，記得為受僱勞工申報參加職業災害保險
2023.3.2/通過： service致求才者｜228和平紀念日連假，調休補班該怎麼做？
2023.2.22/通過： service致求職者｜公司未如期給付薪資，該怎麼辦？
2023.2.22/通過： service致求職者｜【工讀生職工福利之權利】
2023.2.15/通過： service致求才者｜【延長工時(加班)不得逾法令規定】
2023.2.15/通過： service致求才者｜移工下班或休假日不得兼差！如果非法僱用最高罰75萬元。
2023.2.7/通過： service致求職者｜我的薪資調漲了，可是老闆說勞保、就保、職保投保薪資及勞工退休金月提繳工資一年只能調整2次，是真的嗎？
2023.2.7/通過： service致求才者｜修正「推動職務再設計服務計畫」部分規定及第25點附件7、第28點附件8，自即日生效。
2023.1.30/通過： service致求職者｜修正「勞動力發展創新獎勵作業要點」部分規定，自112年1月1日生效。
2023.1.30/通過： service致求職者｜【性別友善職場-家庭照顧假】
2023.1.16/通過： service致求才者｜112年春節期間出勤及工資給付規定。
2023.1.16/通過： service致求職者｜求職防騙7不3要
2023.1.12/通過： service致求才者｜勞退自提6% 享有賦稅優惠
2023.1.12/通過： service致求才者｜修正「短期補習班聘僱外國專業人才從事教師工作其他應備文件」第2點規定，自即日生效。
2023.1.6/通過： service致求職者｜112年勞保紓困貸款開辦了！
2023.1.6/通過： service致求才者｜公司每月5日發工資，請問雇主給勞工的薪資明細要載明那些項目？
2022.12.28/通過： service致求職者｜【112年元旦為國定假日之相關勞動權益】
2022.12.28/通過： service致求才者｜勞資會議選舉權、被選舉權及選務之規定。
2022.12.21/通過： service致求職者｜民間企業明年春節期間如欲比照政府行政機關形成10天連假，應依勞動基準法彈性工時規定辦理。
2022.12.21/通過： service致求才者｜修正「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」第十八條。
2022.12.13/通過： service致求職者｜性別友善職場-流產請假篇
2022.12.13/通過： service致求職者｜修正「勞動部推展勞動志願服務補助作業要點」第5點規定，自即日生效。
2022.12.5/通過： service致求才者｜修正「推動工作與生活平衡補助計畫」第3點、第11點規定及第9點附件2，自即日生效
2022.12.5/通過： service致求職者｜面試時，面試官問結婚了嗎？似乎認為結婚會影響工作耶！這樣可以嗎？
2022.11.30/通過： service致求才者｜112年1月1日起，勞工保險及勞工職業災害保險第1級投保薪資修正為26,400元，投保薪資未達26,400元者，同日起逕行調整；另調整勞工保險費率為12%（含就業保險費率1%），職業工會、漁會被保險人勞工保險費率為11%（不含就業保險費率）。
2022.11.30/通過： service致求才者｜修正「勞動部處務規程」部分條文。
2022.11.22/通過： service致求職者｜【勞工人數在3人以下，經徵得個別勞工同意，視為勞基法規定經勞資會議同意】
2022.11.22/通過： service致求職者｜修正「微型創業鳳凰貸款要點」，自即日生效。
2022.11.17/通過： service致求才者｜勞資團體辦理技能競賽及個人或組隊參加國際性技能競賽補助作業要點修正規定。
2022.11.17/通過： service致求職者｜健保身分變化多 畢業加保有「撇步」
2022.11.7/通過： service致求才者｜雇主知悉職場性騷擾事件不處理，致受害者有損害，雇主沒有責任嗎？
2022.11.7/通過： service致求職者｜修正「失業者職業訓練實施基準」，自即日生效。
2022.11.1/通過： service致求才者｜訂定「執行勞工職業災害保險及保護法第一百零一條罰鍰應行注意事項」，自即日生效。
2022.11.1/通過： service致求職者｜同志配偶產檢或生產，另一半有陪產檢或陪產假嗎?
2022.10.26/通過： service致求才者｜求才廠商照過來🔍 就業服務法規定，徵才職缺的薪資未達4萬元時，應揭露薪資範圍！
2022.10.26/通過： service致求職者｜修正「雇主申請聘僱第三類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件」第4點規定及第5點附表3、附表4，自即日生效
2022.10.19/通過： service致求才者｜修正「加強職業安全衛生法第二十六條及第二十七條檢查注意事項」第2點規定，自即日生效
2022.10.19/通過： service致求才者｜修正「全國職業傷病診治網絡醫院及職業傷病通報者補助實施要點」，並自即日生效。
2022.10.11/通過： service致求職者｜修正「技能競賽實施及獎勵辦法」部分條文。
2022.10.11/通過： service致求才者｜修正「機械類產品申請免驗證辦法」第10條、第17條條文。
2022.10.7/通過： service致求職者｜現在斜槓工作者越來越多，兼職工作享有哪些保障呢？
2022.10.7/通過： service致求職者｜雙十節連假出勤規定。
2022.9.26/通過： service致求才者｜企業持續僱用65歲屆齡退休勞工，每名最高可領25.8萬補助。
2022.9.26/通過： service致求才者｜修正「中小企業改善安全衛生設施及器具補助作業要點」部分規定及第5點附表1、第7點附表2、附表3、附表4、附表5、附表6，自即日生效
2022.9.19/通過： service致求職者｜臺中市政府勞工局辦理身心障礙者創業貸款利息補貼作業要點
2022.9.19/通過： service致求才者｜修正「推動工會團體辦理失業者職業訓練計畫」第6點、第16點規定及第9點附件1、第11點附件2，自即日生效
2022.9.15/通過： service致求職者｜修正每月基本工資為新臺幣26400元，每小時基本工資為新臺幣176元，自112年1月1日生效
2022.9.15/通過： service電話面試大補帖—從A到A+的關鍵(下)
在上一篇文章【電話面試大補帖—從A到A+的關鍵(上) 】，我們整理出了許多電話面試前的前置作業，這次優仕得顧問團隊整理出電話面試的「小撇步」，相信有我們上下兩集的大補帖，一定能幫助大家離夢幻職缺更進一步！
2022.9.2/通過： service電話面試大補帖—從A到A+的關鍵(上)
求職的路上任重而道遠，在完成艱難的履歷填寫，下一個階段要面對的就是—面試，面試種類有非常多種，我們今天要分享的是常常碰到的。電話面試雖然時間不長，但魔鬼往往藏在細節裡。
2022.9.2/通過： service致求才者｜修正「企業人力資源提升計畫」，自即日生效。
2022.8.24/通過： service致求職者｜修正「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」部分規定，自即日生效。
2022.8.24/通過： service致求職者｜ 【職場新鮮人篇】勞工退休金常見疑義！
2022.8.19/通過： service致求才者｜辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法。
2022.8.19/通過： service致求職者｜勞工有保障，那個你不一定要簽的競業條款！
2022.8.10/通過： service致求才者｜修正「職業工會漁會辦理勞工保險業務補助作業要點」，名稱並修正為「職業工會漁會辦理勞工保險及勞工職業災害保險業務補助作業要點」，自即日生效。
2022.8.8/通過： service致求才者、求職者｜訂定「主管機關以視訊方式辦理勞資爭議調解注意事項」，自即日生效。
2022.8.5/通過： service致求才者｜修正「雇主聘僱就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作外國人應辦理之防疫措施及處分規定」，名稱並修正為「雇主聘僱就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作及第十一款規定中階技術工作外國人應辦理之防疫措施及處分規定」，自即日生效。
2022.8.5/通過： service致求職者、求才者｜勞工到職未滿三個月，資遣時還需要辦理資遣通報嗎？
2022.7.26/通過： service致求職者、求才者｜遠距、行動或在家辦公的出勤認定。
2022.7.26/通過： service致求才者｜修正「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」部分規定，自即日生效
2022.7.22/通過： service致求職者、求才者｜婚假可以延到疫情後再請嗎?
2022.7.22/通過： service致求職者｜修正「技術士技能檢定照顧服務員職類單一級申請檢定資格」，自即日生效。
2022.7.12/通過： service致求才者｜修正「輔導民間團體即時上工計畫」部分規定，自即日生效。
2022.7.12/通過： service致求職者｜暑假工讀應該要注意的勞動權益。
2022.7.5/通過： service致求職者、求才者｜《勞工職業災害保險及保護法》
2022.7.5/通過： service致求職者、求才者｜逾期未繳職災保險費，有何影響?
2022.6.28/通過： service致求職者、求才者｜等待確診判定前，可請普通傷病假，雇主不得扣發全勤獎金。
2022.6.28/通過： service致求職者｜不是因為工作因素受傷，可以申請勞保普通傷病給付。
2022.6.21/通過： service致求職者、求才者｜因應新冠肺炎疫情影響 部分行業得縮短輪班間隔時間。
2022.6.21/通過： service致求職者｜勞動部紓困計畫延長至2023年6月底，無薪假勞工大補帖，紓困補貼三方案
2022.6.15/通過： service至求職、求才者｜【雇主不得先借休，再補班】
2022.6.15/通過： service致求職者｜修正「發展職能基準及職能導向課程補助要點」第九點、第十二點，並自即日生效。
2022.6.7/通過： service致求才者｜修正「發展職能基準及職能導向課程補助要點」第九點、第十二點，並自即日生效。
2022.6.7/通過： service致求職者、求才者｜確診COVID-19勞工於隔離治療期間請病假，其日數併入住院傷病假，且不得因此扣發全勤奬金。
2022.5.30/通過： service致求職者、求才者｜勞工因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情而請假，如未能即時收到隔離通知書，得於請假結束後30日內補提。
2022.5.30/通過： service致求職者｜修正「補助行政機關委託民間團體辦理勞資爭議調解實施要點」部分規定，並自即日生效。
2022.5.24/通過： service致求才者｜修正「勞動部補助地方政府參與推動中小企業工作環境輔導改善計畫」第4點、第9點、第11點規定，自即日生效。
2022.5.24/通過： service致求才者｜職能發展及應用推動要點。
2022.5.20/通過： service致求職者｜修正「勞動部辦理天然災害災後就業服務作業要點」，自即日生效。
2022.5.20/通過： service致求才者｜修正「補助行政機關落實大量解僱協商及預警查訪機制實施要點」，名稱並修正為「補助行政機關落實大量解僱保護機制及入廠調處勞資爭議實施要點」，並自即日生效。
2022.5.11/通過： service致求才者｜訂定「職業災害勞工申請專案核定器具補助作業要點」，並自中華民國一百十一年五月一日生效。
2022.5.3/通過： service致求職者│修正「國家人才發展獎選拔表揚計畫」，自即日生效。
2022.4.29/通過： service致求職者｜修正「全民健康保險保險人受託辦理職業災害保險醫療給付費用償付辦法」。
2022.4.22/通過： service致求才者｜修正「就業保險法施行細則」部分條文。
2022.4.21/通過： service致求才者｜修正「推動職務再設計服務計畫」，並自即日生效。
2022.4.13/通過： service致求職者｜勞動部令：訂定「直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法」。
2022.4.13/通過： service致求職者｜修正「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」，並自即日生效。
2022.4.7/通過： service致求才者｜訂定「職業災害勞工職能復健專業機構認可管理及補助辦法」。
2022.4.7/通過： service致求才者｜修正「勞工保險爭議事項審議辦法」部分條文。
2022.3.28/通過： service致求職者｜修正「雇主聘僱就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作外國人應辦理之防疫措施及處分規定」第4點規定及第5點，自即日生效。
2022.3.28/通過： service致求才者｜修正「私立職業訓練機構個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法」第13條條文。
2022.3.21/通過： service致求才者｜訂定「人力供應業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法」。
2022.3.10/通過： service致求職者｜修正「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」，名稱並修正為「勞工職業災害保險職業傷病審查準則」。
2022.3.10/通過： service致求才者｜訂定「勞工職業災害保險失能給付標準」。
2022.3.4/通過： service致求職者｜修正「職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法」。
2022.3.4/通過： service致求職者｜修正「實際從事農業工作者申請參加全民健康保險認定標準及資格審查辦法」第四條、第十一條。
2022.2.23/通過： service致求才者｜修正「證券商財務報告編製準則」部分條文及「期貨商財務報告編製準則」部分條文。
2022.2.23/通過： service致求職者｜修正「公務人員考試及格人員分發辦法」部分條文。
2022.2.17/通過： service致求才者｜修正「保險業財務報告編製準則」第20條、第24條條文及第21條格式11、第22條格式15。
2022.2.17/通過： service致求才者｜修正「勞動部補助民間團體推動國際勞工事務要點」，並自即日生效。
2022.2.9/通過： service致求職者｜修正「雙軌訓練旗艦計畫」，並自即日生效。
2022.2.9/通過： service致求職者｜修正「育嬰留職停薪實施辦法」第二條、第九條。
2022.1.21/通過： service致求才者｜修正「產檢假薪資補助要點」，名稱並修正為「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」，並自即日生效。
2022.1.21/通過： service致求才者｜修正就業保險法條文
2022.1.14/通過： service致求職者｜刪除並修正性別工作平等法條文
2022.1.14/通過： service致求職者｜修正「勞動部補助工會辦理五一模範勞工表揚大會費用要點」部分規定，並自即日生效。
2022.1.6/通過： service致求才者｜修正「職業安全衛生管理辦法」第四條、第九十條。
2022.1.6/通過： service致求職者｜修正「勞動部輔導勞工籌組企業工會或產業工會補助要點」部分規定，並自即日生效。
2021.12.29/通過： service致求才者｜修正「安穩僱用計畫」第六點、第九點，並自中華民國一百十一年一月一日生效。
2021.12.29/通過： service致求職者｜修正「勞動部補助新成立工會辦理教育訓練實施要點」部分規定，並自即日生效。
2021.12.20/通過： service致求才者｜修正「勞動部補助工會出席不當勞動行為裁決會議交通費實施要點」，名稱並修正為「勞動部補助勞工及工會出席不當勞動行為裁決會議交通費實施要點」，並自即日生效。
2021.12.20/通過： service致求才者｜修正「補助行政機關推動勞資會議機制實施要點」，並自即日生效。
2021.12.13/通過： service致求職者｜修正「勞動部推展勞動志願服務補助作業要點」第六點、第九點，並自即日生效。
2021.12.13/通過： service致求才者｜修正「推動工作與生活平衡補助計畫」第十一點及第九點附件二，並自即日生效。
2021.12.7/通過： service致求職者｜修正「特定對象參加技術士技能檢定補助要點」，自111年1月1日生效。
2021.12.7/通過： service致求才者｜修正「委託辦理職前訓練作業原則」第4點、第7點規定及第9點附件3，自即日生效。
2021.12.1/通過： service致求職者｜修正「保險業負責人應具備資格條件準則」第三條，名稱並修正為「保險業負責人應具備資格條件兼職限制及應遵行事項準則」。
2021.12.1/通過： service致求職者｜修正「勞動部補助哺集乳室與托兒設施措施作業須知」第五點、第七點，並自即日生效。
2021.11.26/通過： service致求才者｜修正「勞動部運用民間團體資源強化協處勞資爭議補助辦理活動實施要點」，並自即日生效。
2021.11.25/通過： service致求職者｜修正「航空人員體格檢查標準」部分條文。
2021.11.15/通過： service致求才者｜訂定「勞動部處理違反臺灣地區與大陸地區人民關係條例第三十四條及第三十五條第二項但書規定事件裁罰要點」，並自即日生效。
2021.11.15/通過： service致求職者｜訂定「外國特定專業人才具有國防領域特殊專長」，自110年10月25日生效。
2021.11.8/通過： service致求才者｜核釋110年版「營業稅證券交易稅期貨交易稅法令彙編」發行後相關釋示函令適用原則之相關規定。
2021.11.8/通過： service致求才者｜依「證券投資信託事業管理規則」第12條第2項規定，核准證券投資信託事業得投資本國事業及外國事業之相關規定，自即日生效。
2021.11.4/通過： service致求職者｜修正「技術士技能檢定保母人員職類單一級申請檢定資格」，名稱並修正為「技術士技能檢定托育人員職類單一級申請檢定資格」，自111年1月1日生效。
2021.11.4/通過： service致求職者｜勞動部令：訂定「一百十一年全國模範勞工選拔及表揚要點」，自即日生效。
2021.10.26/通過： service致求才者｜修正「勞動部補助民間團體辦理勞動教育活動經費實施要點」部分規定，自即日生效。
2021.10.26/通過： service致求職者｜修正每小時基本工資為新臺幣168元，每月基本工資為新臺幣25250元，自111年1月1日生效。
2021.10.20/通過： service致求才者｜核釋「職業安全衛生設施規則」第177條之2所定合格品之相關規定，自110年11月1日生效。
2021.10.20/通過： service致求職者｜金融監督管理委員會指定非公務機關個人資料檔案安全維護辦法。
2021.10.12/通過： service致求才者｜修正「勞動部補助地方政府參與推動中小企業工作環境輔導改善計畫」部分規定及第四點附件一，並自即日生效。
2021.10.12/通過： service致求職者｜修正「 牙醫專科醫師分科及甄審辦法」第十二條、第二十條。
2021.10.5/通過： service致求才者｜修正「不當勞動行為裁決辦法」部分條文。
2021.10.5/通過： service致求才者｜訂定「勞動部補助工會辦理因應人工智慧科技發展趨勢教育訓練實施要點」，自即日生效。
2021.9.27/通過： service致求職者｜訂定「勞動部全國技術士技能檢定實施計畫」，自111年1月1日生效。
2021.9.27/通過： service致求職者｜修正「促進家庭暴力及性侵害被害人就業補助作業要點」部分規定，名稱並修正為「性侵害被害人就業促進補助作業要點」，自即日生效。
2021.9.22/通過： service致求才者｜修正「補助工會辦理會所房舍修繕維護實施要點」第6點規定，自即日生效。
2021.9.22/通過： service致求才者｜修正「職場學習及再適應計畫」，自即日生效。
2021.9.13/通過： service致求職者｜勞動部令：訂定「一百十年應屆畢業青年尋職津貼計畫」，自110年8月16日生效。
2021.9.13/通過： service致求才者｜勞動部振興經濟促進就業獎勵計畫
訂定「勞動部振興經濟促進就業獎勵計畫」，並自即日生效。
2021.9.6/通過： service致求職者｜法規修正「產業人才投資方案補助要點」部分規定，自即日生效。
勞動部勞動力發展署令：修正「產業人才投資方案補助要點」部分規定，自即日生效。
2021.9.6/通過： service手握「面試指南」輕鬆闖過未知面試叢林！
「當你在穿山越嶺的另一邊，我在求職的路上沒有盡頭…」一路觀看我們求職系列到現在的讀者，是不是跟我一樣心中浮現此旋律呢？但優仕得堅信「努力的汗水不會騙人」，讓我們再堅持一會，一起衝過最後的面試叢林，完成這趟精彩的求職歷險記。
2021.4.12/通過： service專業形象照這樣拍， 一秒掌握關鍵決勝點
求職季節即將到來，專業的履歷是幫助我們拿到面試機會的入場門票，今天就讓優仕得顧問們來跟你分享，一張好的形象照對求職者的影響有多大，以及如何用小小手機拍出高、大、上的專業完美形象照，讓你一機在手，所有煩惱不再有。
2021.4.8/通過： service嗶嗶！—小心別踩就業歧視紅線！
台灣宣導就業平等、禁止就業歧視的觀念已多年，各位雇主＆求職者對自身的權益義務了解多少呢？今天優仕得團隊想跟大家淺談何謂就業歧視，以更了解雇主及求職者的權利義務。
2021.3.10/通過： service視訊面試全攻略—掌握鏡頭前的致勝訣竅
優仕得顧問面試準備第二彈來囉—前面優仕得針對「履歷撰寫(https://reurl.cc/qmVprE )」、「電話面試(https://reurl.cc/Q7R2Ep、https://reurl.cc/Q7R2Ep )」分享了不少建議給大家，希望大家看完後都有獲得不少啟發、更靠近自己的夢幻職缺。
2021.3.8/通過： service
