移工下班或休假日不得兼差！如果非法僱用最高罰75萬元。

小婷是雇主合法申請來臺工作之外籍勞工，因為想多賺點錢，利用晚上工廠下班後空閒時間，到附近小吃店打工兼差，小吃店老闆以為短時間打工沒關係，卻不知道已違反就業服務法規定！

1.目前申請聘僱外國人採「許可制」
依就業服務法第57條第1款規定，雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人。民眾除不得僱用逃逸移工外，即使是受他人聘僱之合法在台移工，仍不得僱用其兼差，民眾常誤以為既是「合法」移工，也可以在臺工作兼差打工，但是，僱用他人所聘僱之外國人，也屬違法。

2.應循合法管道申請
聘僱移工應循合法管道向勞動部申請，未經許可僱用外國人、或是未支薪而非法容留外國人從事工作，分別是違反就業服務法第57條第1款、第44條規定，處新臺幣15萬元以上、75萬元以下罰鍰，因罰鍰金額甚高，對民眾而言都是一筆不小的負擔，請勿聘僱或容留未經雇主自行申請許可之外籍人士、未申請工作許可之外籍學生、逃逸移工、逾期居留外籍人士或持觀光簽證等之外籍人士從事工作，以免受罰。