【112年元旦為國定假日之相關勞動權益】

國定假日均應休假為原則，雇主若經勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給，或經勞資雙方同意調移國定假日至其他工作日，原放假日即成為工作日。

112年1月1日(星期日)元旦為勞動基準法第37條規定之國定假日，若事業單位比照政府行政機關，週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，該日為勞雇雙方原約定的例假，並且勞雇雙方約定於1月2日 補假，補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假，當日工資照給。
(一) 如1/1為例假日，除因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要
時，得停止勞工假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請勞動局核備。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
(二) 如1/2約定補假日，當日出勤8小時以內者，另給1日薪資。超過8小時
部分，依勞動基準法第24條第1項計給加班費。

文章來源:桃園市政府勞動局