為保障在職場上奮鬥多年的勞工朋友，在未來有穩定的退休生活，雇主應為適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士)依規定按月提繳不低於其每月工資 6%勞工退休金，勞工亦可於 6%範圍內自願提繳，強化保障。

而勞退提繳常見的3大問題，又是什麼呢？

有疑惑的雇主及勞工朋友，歡迎一起參考

𝙌𝟭：老闆說公司只有我1位員工，沒有強制加勞保，所以不必提勞工退休金給我？

➨不對只要是適用勞基法的勞工，就是勞退新制的強制提繳對象，無論是否在公司投保勞保，老闆都應為員工提繳勞工退休金。

𝙌𝟮：老闆應負擔 6%的勞工退休金從我的薪水扣，這樣是可以的嗎？

➨ 當然不行！

雇主依法應為所屬員工按月提繳不低於其每月工資 6%退休金，提繳金額應由雇主全額負擔，並儲存至勞保局設立之退休金個人專戶，不能從員工的薪水扣繳。

雇主若違反規定，勞工可向勞務提供地的勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴。

𝙌𝟯：遭遇職災休養 3 個月，公司說我都沒來上班，便停繳我的勞工退休金，是不是違法？

➨是的！勞工遭遇職災，醫療中不能工作期間，雇主仍應以原領工資，依照「勞工退休金月提繳分級表」的等級繼續為勞工提繳退休金。

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