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金融業人才需求，優仕得知道

當許多獵頭公司倚賴網路尋找人才，優仕得卻建立了豐沛的金融圈人脈網，不僅與各類專業人才直接面談，並且維持良好關係，彼此互信。

優仕得深耕金融人才招募，顧問團隊大多擁有金融業從業經驗，熟悉金融業生態，以及金融業特有的人才需求，能與客戶進行暢通的溝通，掌握企業用人需求。

面對每一件委託，優仕得團隊始終嚴守保密原則，絕不對外透露任何資訊，嚴謹保護客戶的利益。

客戶關切的事，就是我們關切的事。優仕得顧問團隊與客戶總是保持著暢通、定期的聯繫，即時回應客戶需求。

優仕得知道，客戶需要以更低的成本達成招募目標，因此我們提供深具彈性的服務，例如專案性人力、短期人力等需求，優仕得都能達成託付。

優仕得不只提供招募服務，更能為客戶提供金融業人才市場趨勢、薪資水準等多樣訊息，幫助企業在進行招募時，做出最精準的決策。

金融業的人才需求，優仕得知道！

金融業的人才需求，優仕得知道！

2026-05-13

1. 投保單位線上批次申辦育嬰留職停薪津貼作業是什麼時候開始上線，有包含申請育嬰留職停薪期間繼續投保嗎？

2. 投保單位初次使用線上批次申辦育嬰留職停薪津貼功能者，應如何進行權限設定？

3. 投保單位應如何利用勞保局e化服務系統批次申辦育嬰留職停薪津貼？

4. 批次申報檔案內之欄位可以自行變更嗎？填寫時有哪些注意事項呢？

5. 投保單位完成申辦作業後，被保險人應如何透過勞保局e化服務系統進行申請資料驗證？

6. 被保險人如果沒有在期限內（檔案上傳後5個工作日）完成申請資料驗證，案件會進入受理程序嗎？

7. 投保單位線上批次申辦育嬰留職停薪津貼成功後，是否還須另寄申請書件到勞保局？

8. 投保單位透過勞保局e化服務系統批次申辦育嬰留職停薪津貼，如何知道該申請案件已受理成功？

9. 投保單位於申辦完成後，才發現上傳資料檔案內容有誤（如子女出生日期、帳號等）欲更正或撤回申請時，應如何處理？

10. 被保險人在何種情況下，無法委託投保單位線上批次申辦育嬰留職停薪津貼？

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2026-05-13

發展署表示，求職前「三大準備」包括：面試前事先告知親友面試的地點，或請親友陪同、檢視欲應徵公司徵才廣告內容是否合理、主動蒐集徵才公司的資料，檢視自己要應徵什麼行業、職務。面試時要把握「七不原則」：不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不離身、不飲用、不非法工作。另外，現今網路通訊發達，社群網站及即時通訊已成為青少年最常用來互通訊息的管道，使得近來有透過Facebook社群網站或Line等即時通訊軟體，傳送不實廣告徵才情形，因此，發展署呼籲青少年及新鮮人找尋工作時，要多方查證及提高警覺，避免誤入求職陷阱。益。