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提供各式各樣金融業相關職缺，從短期兼職、長期正職、中高階主管、專業人員等
讓人才更精彩，讓工作更美好
金融業人才需求，優仕得知道
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金融圈人脈網
當許多獵頭公司倚賴網路尋找人才，優仕得卻建立了豐沛的金融圈人脈網，不僅與各類專業人才直接面談，並且維持良好關係，彼此互信。
來自金融界的資深顧問團隊
優仕得深耕金融人才招募，顧問團隊大多擁有金融業從業經驗，熟悉金融業生態，以及金融業特有的人才需求，能與客戶進行暢通的溝通，掌握企業用人需求。
注重隱私，絕對保密
面對每一件委託，優仕得團隊始終嚴守保密原則，絕不對外透露任何資訊，嚴謹保護客戶的利益。
主動溝通
客戶關切的事，就是我們關切的事。優仕得顧問團隊與客戶總是保持著暢通、定期的聯繫，即時回應客戶需求。
滿足客戶彈性需求
優仕得知道，客戶需要以更低的成本達成招募目標，因此我們提供深具彈性的服務，例如專案性人力、短期人力等需求，優仕得都能達成託付。
提供多樣的市場情報
優仕得不只提供招募服務，更能為客戶提供金融業人才市場趨勢、薪資水準等多樣訊息，幫助企業在進行招募時，做出最精準的決策。
金融業的人才需求，優仕得知道！
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最新消息
勞動部強調，職安法新制預定於7月1日上路，依據新法規定，職場霸凌必須同時符合以下五大要件，並且經過調查程序後，才能認定：
1.發生於勞動場所且為執行職務之過程
2.事業單位內部的員工，利用職務或權勢
3.行為逾越業務必要且合理的範圍
4.具有反覆或持續性的不當言行
5.致使勞工身心健康遭受危害
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發展署表示，求職前「三大準備」包括：面試前事先告知親友面試的地點，或請親友陪同、檢視欲應徵公司徵才廣告內容是否合理、主動蒐集徵才公司的資料，檢視自己要應徵什麼行業、職務。面試時要把握「七不原則」：不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不離身、不飲用、不非法工作。另外，現今網路通訊發達，社群網站及即時通訊已成為青少年最常用來互通訊息的管道，使得近來有透過Facebook社群網站或Line等即時通訊軟體，傳送不實廣告徵才情形，因此，發展署呼籲青少年及新鮮人找尋工作時，要多方查證及提高警覺，避免誤入求職陷阱。益。
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透過職務再設計，協助身心障礙者克服工作障礙，增進其工作效能，結合專業機構、團體及相關單位，共同促進身心障礙者順利就業，並積極開拓身心障礙者就業機會。歡迎工作地在桃園市的雇主及身心障礙朋友提出申請，透過評估及審查每案每年可申請最高新臺幣10萬元的補助費用! ! !
除了電話面試外，因全球化及疫情肆虐的影響下，視訊面試也逐漸變成常見的面試形式選擇，過去若是不熟悉視訊面試的求職者，是否會有點擔心要怎麼樣準備視訊面試才能發揮100%的表現呢？
在上一篇文章【電話面試大補帖—從A到A+的關鍵(上) 】，我們整理出了許多電話面試前的前置作業，這次優仕德顧問團隊整理出電話面試的「小撇步」，相信有我們上下兩集的大補帖，一定能幫助大家離夢幻職缺更進一步！
求職的路上任重而道遠，在完成艱難的履歷填寫，下一個階段要面對的就是—面試，面試種類有非常多種，我們今天要分享的是常常碰到的。電話面試雖然時間不長，但魔鬼往往藏在細節裡。今天就讓優仕得資深顧問經理Penny…
投遞履歷是每個求職者求職的第一關卡，也是最重要的第一步。當你信心滿滿投遞履歷到心中的夢幻公司，滿心歡喜期待之後的面試邀約。但一天過去了，一個禮拜過去了，一個月過去了，你的信箱、手機卻遲遲沒有動靜，你開始懷疑，到…
金融業雇主&人才們， 優仕得的網站正式於2020/12/14改版完成， 歡迎大家透過”各項職缺”列表尋找心中理想職缺，透過官網表單或直接發信至負責顧問信箱投遞。 除了我們的官方網站外，也歡迎透過以下平台關注我們的最新職…
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