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金融業人才需求，優仕得知道

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金融圈人脈網

當許多獵頭公司倚賴網路尋找人才，優仕得卻建立了豐沛的金融圈人脈網，不僅與各類專業人才直接面談，並且維持良好關係，彼此互信。

來自金融界的資深顧問團隊

優仕得深耕金融人才招募，顧問團隊大多擁有金融業從業經驗，熟悉金融業生態，以及金融業特有的人才需求，能與客戶進行暢通的溝通，掌握企業用人需求。

注重隱私，絕對保密

面對每一件委託，優仕得團隊始終嚴守保密原則，絕不對外透露任何資訊，嚴謹保護客戶的利益。

主動溝通

客戶關切的事，就是我們關切的事。優仕得顧問團隊與客戶總是保持著暢通、定期的聯繫，即時回應客戶需求。

滿足客戶彈性需求

優仕得知道，客戶需要以更低的成本達成招募目標，因此我們提供深具彈性的服務，例如專案性人力、短期人力等需求，優仕得都能達成託付。

提供多樣的市場情報

優仕得不只提供招募服務，更能為客戶提供金融業人才市場趨勢、薪資水準等多樣訊息，幫助企業在進行招募時，做出最精準的決策。

金融業的人才需求，優仕得知道！

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最新消息

1.依勞動基準法第16條第2項規定，勞工於接到雇主資遣預告後，為另謀工作得於「每星期不得超過2日之工作時間」請假外出，請假期間之工資照給。
2.所謂「每星期不得超過二日之工作時間」，係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個「七日」之內，故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利，惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請一日謀職假。
3.倘雇主資遣預告期間優於法定標準，勞工在優於法定標準的預告期間內，得否請假外出另謀工作，由勞資雙方誠信協商約定。

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「禁止轉掛條款」上路後首例勝訴！要派單位面試派遣員工是違法的

2025-03-26

勞基法雖然允許勞動派遣，也就是讓企業（要派單位）可以自己不聘請勞工，但是找派遣事業單位締結要派契約，讓派遣事業單位派遣勞工給要派單位自己指揮監督。

可是勞基法畢竟是以雇主直接僱用勞工為原則，勞動派遣是例外，為免企業界濫用，所以政府制定勞基法第17條之1，在第1項禁止要派單位已經決定特定人選（如以招募、面試或其他方式）後，將該名勞工轉由派遣事業單位僱用，再派遣到要派單位，並接受要派單位指揮監督從事工作之行為，重點就是避免要派單位進行「人員轉掛」。

如果有要派單位違反勞基法第17條之1第1項，存在違法轉掛的行為，而且也實際接受派遣勞工上班服勞務了，則依勞基法第17條之1第2項規定，派遣勞工可以在到職日起90天內，以書面（例如存證信函）向要派單位要求締結勞動契約。