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金融業人才需求，優仕得知道

當許多獵頭公司倚賴網路尋找人才，優仕得卻建立了豐沛的金融圈人脈網，不僅與各類專業人才直接面談，並且維持良好關係，彼此互信。

優仕得深耕金融人才招募，顧問團隊大多擁有金融業從業經驗，熟悉金融業生態，以及金融業特有的人才需求，能與客戶進行暢通的溝通，掌握企業用人需求。

面對每一件委託，優仕得團隊始終嚴守保密原則，絕不對外透露任何資訊，嚴謹保護客戶的利益。

客戶關切的事，就是我們關切的事。優仕得顧問團隊與客戶總是保持著暢通、定期的聯繫，即時回應客戶需求。

優仕得知道，客戶需要以更低的成本達成招募目標，因此我們提供深具彈性的服務，例如專案性人力、短期人力等需求，優仕得都能達成託付。

優仕得不只提供招募服務，更能為客戶提供金融業人才市場趨勢、薪資水準等多樣訊息，幫助企業在進行招募時，做出最精準的決策。

金融業的人才需求，優仕得知道！

金融業的人才需求，優仕得知道！

2026-07-29

暑不論是正職人員或俗稱「Part-time」的兼職工讀生，其核心勞動條件皆受到勞動基準法的完整保障。在工資部分，勞雇雙方議定待遇不得低於最低工資，自115年1月1日起，按月計酬者，每月最低工資為2萬9,500元；按時計酬者，每小時工資不得低於196元。過去常有雇主假借「試用期培訓」、「實習」為由給予低於最低時薪，或因工讀生遲到扣除超過按實際遲到分鐘比例計算之工資；以及未依法定倍率加給加班費或強迫僅能以補休代替加班費，皆屬違法。另工時規定，工讀生之權益與一般勞工完全相同，每日正常工作時間不得超過8小時；連續工作滿4小時者，至少應有30分鐘之休息時間。此外，每7日中應有2日之休息（1日為休息日、1日為例假日）。實務上常見雇主因未依規定給予足額之休息時間，或是未經合法調移而安排班表使其連續工作逾6日誤觸法令，均需特別注意。

2026-06-24

發展署表示，求職前「三大準備」包括：面試前事先告知親友面試的地點，或請親友陪同、檢視欲應徵公司徵才廣告內容是否合理、主動蒐集徵才公司的資料，檢視自己要應徵什麼行業、職務。面試時要把握「七不原則」：不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不離身、不飲用、不非法工作。另外，現今網路通訊發達，社群網站及即時通訊已成為青少年最常用來互通訊息的管道，使得近來有透過Facebook社群網站或Line等即時通訊軟體，傳送不實廣告徵才情形，因此，發展署呼籲青少年及新鮮人找尋工作時，要多方查證及提高警覺，避免誤入求職陷阱。益。