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當許多獵頭公司倚賴網路尋找人才,優仕得卻建立了豐沛的金融圈人脈網,不僅與各類專業人才直接面談,並且維持良好關係,彼此互信。

來自金融界的資深顧問團隊

優仕得深耕金融人才招募,顧問團隊大多擁有金融業從業經驗,熟悉金融業生態,以及金融業特有的人才需求,能與客戶進行暢通的溝通,掌握企業用人需求。

注重隱私,絕對保密

面對每一件委託,優仕得團隊始終嚴守保密原則,絕不對外透露任何資訊,嚴謹保護客戶的利益。

主動溝通

客戶關切的事,就是我們關切的事。優仕得顧問團隊與客戶總是保持著暢通、定期的聯繫,即時回應客戶需求。

滿足客戶彈性需求

優仕得知道,客戶需要以更低的成本達成招募目標,因此我們提供深具彈性的服務,例如專案性人力、短期人力等需求,優仕得都能達成託付。

提供多樣的市場情報

優仕得不只提供招募服務,更能為客戶提供金融業人才市場趨勢、薪資水準等多樣訊息,幫助企業在進行招募時,做出最精準的決策。

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最新消息


  • 依勞動基準法第22條第2項規定,工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限;同法第26條亦規定,雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用,以保障勞工權益。

  • 針對報載「勞動基準法第54條修正施行後,勞雇雙方如協商不成,勞工想退休、但雇主不願意放人,勞工能用自請退休的方式辦理;反之,若是雇主想讓勞工退休、不過勞工不願意,則雇主必須以資遣的方式辦理」,勞動部澄清,退休與資遣係不同制度,本次《勞動基準法》第54條修正,係將勞資協商延後強制退休年齡明文列為法律,一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場,另一方面亦能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益。至如勞資雙方未能協商合意延後退休年齡時,應依原屆齡退休規定辦理。

  • 勞資雙方可依工作特性在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期間,另遵循法律所規範工資不得低於基本工資(自113年1月1日起,每月基本工資新臺幣27,470元,每小時基本工資新臺幣183元。)。雇主於試用期間內或屆期時欲與勞工終止勞動契約,仍應有勞動基準法第11條、第12條或第13條但書規定情事。尚不得以試用為由訂定定期勞動契約或與勞工約定得任意終止契約。雇主依勞動基準法第11條或第13條規定終止契約時,應依同法第16條規定期間預告,並依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費。

除了電話面試外,因全球化及疫情肆虐的影響下,視訊面試也逐漸變成常見的面試形式選擇,過去若是不熟悉視訊面試的求職者,是否會有點擔心要怎麼樣準備視訊面試才能發揮100%的表現呢?

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