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金融業人才需求，優仕得知道
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金融圈人脈網
當許多獵頭公司倚賴網路尋找人才，優仕得卻建立了豐沛的金融圈人脈網，不僅與各類專業人才直接面談，並且維持良好關係，彼此互信。
來自金融界的資深顧問團隊
優仕得深耕金融人才招募，顧問團隊大多擁有金融業從業經驗，熟悉金融業生態，以及金融業特有的人才需求，能與客戶進行暢通的溝通，掌握企業用人需求。
注重隱私，絕對保密
面對每一件委託，優仕得團隊始終嚴守保密原則，絕不對外透露任何資訊，嚴謹保護客戶的利益。
主動溝通
客戶關切的事，就是我們關切的事。優仕得顧問團隊與客戶總是保持著暢通、定期的聯繫，即時回應客戶需求。
滿足客戶彈性需求
優仕得知道，客戶需要以更低的成本達成招募目標，因此我們提供深具彈性的服務，例如專案性人力、短期人力等需求，優仕得都能達成託付。
提供多樣的市場情報
優仕得不只提供招募服務，更能為客戶提供金融業人才市場趨勢、薪資水準等多樣訊息，幫助企業在進行招募時，做出最精準的決策。
金融業的人才需求，優仕得知道！
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最新消息
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高齡化社會來臨，民眾在退休後重返職場，選擇擔任大樓管理員或清潔人員，繼續發揮所長，不僅延續工作價值，也可補充家庭收入來源。為保障渠等勞工勞動權益，勞動部表示，僱用退休後重返職場之大樓管理員或清潔人員，公寓大廈管理委員會（以下稱管委會）仍應於到職當日申報其參加勞工職業災害保險及提繳勞工退休金。
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透過產業別分析，我們希望提前預防違規最多的行業是「支援服務業」，又以保全業最常見。再次提醒各位雇主們，《最低工資法》是「#基本保障」，不能因任何理由低於法定標準。違反《最低工資法》的事業單位，最高可處100萬元罰鍰，並依法於「違反勞動法令雇主查詢系統」中公布事業單位名稱及負責人姓名。我們會持續複查，告訴業者一定要落實法令，嚴格把關不鬆懈。勞動部提醒老闆們，務必全面檢視薪資結構與給付方式，避免因計算錯誤或認知不足而觸法。
- 勞動部為建構友善職場生養環境，115年1月1日推動「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制上路，受僱者得以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪，但合併計算不得超過30日，併入2年育嬰留停期間。受僱者如同時撫育子女2人，子女三歲前以「日」育嬰留職停薪的30日得分別計算，合計有60日的彈性時間照顧生病、停課或停托子女，以此類推，依子女數計算，期使受僱者得以兼顧工作與家庭平衡。
除了電話面試外，因全球化及疫情肆虐的影響下，視訊面試也逐漸變成常見的面試形式選擇，過去若是不熟悉視訊面試的求職者，是否會有點擔心要怎麼樣準備視訊面試才能發揮100%的表現呢？
在上一篇文章【電話面試大補帖—從A到A+的關鍵(上) 】，我們整理出了許多電話面試前的前置作業，這次優仕德顧問團隊整理出電話面試的「小撇步」，相信有我們上下兩集的大補帖，一定能幫助大家離夢幻職缺更進一步！
求職的路上任重而道遠，在完成艱難的履歷填寫，下一個階段要面對的就是—面試，面試種類有非常多種，我們今天要分享的是常常碰到的。電話面試雖然時間不長，但魔鬼往往藏在細節裡。今天就讓優仕得資深顧問經理Penny…
投遞履歷是每個求職者求職的第一關卡，也是最重要的第一步。當你信心滿滿投遞履歷到心中的夢幻公司，滿心歡喜期待之後的面試邀約。但一天過去了，一個禮拜過去了，一個月過去了，你的信箱、手機卻遲遲沒有動靜，你開始懷疑，到…
金融業雇主&人才們， 優仕得的網站正式於2020/12/14改版完成， 歡迎大家透過”各項職缺”列表尋找心中理想職缺，透過官網表單或直接發信至負責顧問信箱投遞。 除了我們的官方網站外，也歡迎透過以下平台關注我們的最新職…
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