讓人才更精彩,讓工作更美好

金融業人才需求,優仕得知道

最新職缺


提供各式各樣金融業相關職缺,從短期兼職、長期正職、中高階主管、專業人員等

為什麼選擇優仕得?

不只找到人,更找到對的人

金融圈人脈網

當許多獵頭公司倚賴網路尋找人才,優仕得卻建立了豐沛的金融圈人脈網,不僅與各類專業人才直接面談,並且維持良好關係,彼此互信。

來自金融界的資深顧問團隊

優仕得深耕金融人才招募,顧問團隊大多擁有金融業從業經驗,熟悉金融業生態,以及金融業特有的人才需求,能與客戶進行暢通的溝通,掌握企業用人需求。

注重隱私,絕對保密

面對每一件委託,優仕得團隊始終嚴守保密原則,絕不對外透露任何資訊,嚴謹保護客戶的利益。

主動溝通

客戶關切的事,就是我們關切的事。優仕得顧問團隊與客戶總是保持著暢通、定期的聯繫,即時回應客戶需求。

滿足客戶彈性需求

優仕得知道,客戶需要以更低的成本達成招募目標,因此我們提供深具彈性的服務,例如專案性人力、短期人力等需求,優仕得都能達成託付。

提供多樣的市場情報

優仕得不只提供招募服務,更能為客戶提供金融業人才市場趨勢、薪資水準等多樣訊息,幫助企業在進行招募時,做出最精準的決策。

金融業的人才需求,優仕得知道!

現在就聯絡優仕得顧問團隊

金融業的人才需求,優仕得知道!

最新消息


  • 勞動局提醒,每月工資由勞雇雙方協商議定,但不得低於114年1月1日起規定最低工資,按月計酬者,每月最低2萬8,590元;按時計酬者,每小時不得低於190元,工資項目具有勞務對價性及給付經常性即屬之,應全額給付。

  • 勞動部表示,為回應外界關切護理人力短缺、超時工作問題,及反映對醫療院所違反勞動基準法有關加班時數計算及積欠加班費的裁罰金額過低,經邀集衛生福利部及各地方主管機關研商後,考量具一定經濟規模的企業,應有完善管理與內控能力,對於勞工權益的保障,應課予較高標準,而具一定規模的大型醫療院所,亦應課予與上市或上櫃事業單位相同程度規範,爰修正規定,督促其善盡法遵義務。

    勞動部補充說明,勞工如有提供勞務逾正常工作時間,雇主應依勞動基準法第24條規定給付勞工加班費,加班時數如有未滿1小時者,仍應依實際加班時間計算(例如:加班20分鐘,換算為20/60小時計給加班費)。勞工如發現雇主有違反法令情事,均可就近向當地勞工行政主管機關或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴,以維護勞動權益。

  • 勞動部表示,本次新增的補助範圍,以114年4月1日後接獲之工作場所性騷擾申訴案件,洽請本部「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」的調查專業人士調查案件之訪談費及撰寫調查報告之稿費。僱用受僱者未達30人之雇主,補助所支付費用之9成;僱用受僱者30人以上未達100人之雇主,補助所支付費用之8成,每案最多補助1萬5,000元。符合申請補助條件的雇主,都可向登記所在地之勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】詢問及提出申請。

除了電話面試外,因全球化及疫情肆虐的影響下,視訊面試也逐漸變成常見的面試形式選擇,過去若是不熟悉視訊面試的求職者,是否會有點擔心要怎麼樣準備視訊面試才能發揮100%的表現呢?

在上一篇文章【電話面試大補帖—從A到A+的關鍵(上) 】,我們整理出了許多電話面試前的前置作業,這次優仕德顧問團隊整理出電話面試的「小撇步」,相信有我們上下兩集的大補帖,一定能幫助大家離夢幻職缺更進一步!

求職的路上任重而道遠,在完成艱難的履歷填寫,下一個階段要面對的就是—面試,面試種類有非常多種,我們今天要分享的是常常碰到的。電話面試雖然時間不長,但魔鬼往往藏在細節裡。今天就讓優仕得資深顧問經理Penny…

投遞履歷是每個求職者求職的第一關卡,也是最重要的第一步。當你信心滿滿投遞履歷到心中的夢幻公司,滿心歡喜期待之後的面試邀約。但一天過去了,一個禮拜過去了,一個月過去了,你的信箱、手機卻遲遲沒有動靜,你開始懷疑,到…

金融業雇主&人才們, 優仕得的網站正式於2020/12/14改版完成, 歡迎大家透過”各項職缺”列表尋找心中理想職缺,透過官網表單或直接發信至負責顧問信箱投遞。 除了我們的官方網站外,也歡迎透過以下平台關注我們的最新職…

© Copyright - Ucatch Consulting Co., LTD - design by Morcept