情境:小路利用網路平台的求職社團尋找合適自己的工作職缺，也陸續投遞了自己的履歷試圖聯繫面試，但卻發現許多徵才廣告的條件設有性別的限制(例如「限女性」、「門市小姐」等等)，以致於小路遲遲求職無果… …

　　性別平等工作法第7條規定，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

　　勞動部(改制前為行政院勞工委員會)101年9月4日勞職業字第 1010077980 號函:「就業歧視係指當雇主以求職人或所僱用員工『與執行該項特定工作無關之性質』來決定受僱與否或其勞動條件，且雇主在該項特質上的要求有不公平不合理之情事，可認定為雇主對求職人或所受僱員工歧視。」。

　　綜上，提醒雇主於投放徵才廣告時，請務必注意其設定徵才之條件時，應避免有排除或吸引特定工作者之用字。否則依性別平等工作法第38-1條，雇主違反同法第7條規定者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

相關連結：

勞動法令及檢查實務影片宣導-如何預防職場就業歧視

勞動法令諮詢專線：03-3323530