【營造性別友善職場】

Ｑ:受僱者或求職者遭受職場性騷擾時，該怎麼辦？
Ａ:
 制止性騷擾行為，勇敢說「不」，必要時大聲呼救，確保安全。
 蒐集人證、監視器畫面或錄音、行為人傳送的性騷擾簡訊、電子郵件、寫下事件發生的過程(包括人、事、時、地、物及感受)。
 向公司性騷擾申訴的受理窗口提出申訴
 若公司知悉後未有妥善處理，可檢具相關事證向勞務提供地之縣市政府主管機關提出申訴。（在桃園市工作者，可向桃園市政府勞動局提出申訴。）

性別工作平等法第13條第1項規定雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
性別工作平等法第13條第2項規定雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
若經審議雇主違反規定，依法分別可處以新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰

相關連結：
1.性別工作平等法
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014

2.工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030019

3.【遇到職場性騷擾，我該怎麼辦？】
https://lhrb.tycg.gov.tw/News_Content.aspx?n=4887&s=780185

勞動法令諮詢專線：03-3323530