【自112年5月3日起，勞工因妊娠未滿3個月流產請普通傷病假者，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金】

依據現行性別工作平等法規定，女性勞工於「分娩前後」，或於「妊娠3個月以上」、「妊娠未滿3個月」及「妊娠未滿2個月」流產，分別可請8星期、4星期、1星期及5日之產假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。適用勞動基準法者，產假8星期及4星期工資照給，惟若請1星期或5日產假者，過去相關法令並無給薪規範。

如果女性勞工未請產假，而選擇依勞工請假規則請普通傷病假，則於1年內未超過30日部分，工資折半發給，惟以往並無明文規範雇主得否因此扣發全勤獎金。

基於母性保護之精神，勞動部特修正勞工請假規則第9條規定，自112年5月3日起，勞工因妊娠未滿3個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金。

桃園市勞動局提醒，女性勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假者，其受領全勤獎金之權益同受保障。雇主如扣發全勤獎金且經查證屬實，將依勞動基準法第22條規定處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。

文章來源: 桃園市勞動局臉書