A：員工離職時，雇主可以通知員工辦理交接工作，但不得以員工未完成交接或離職手續為由扣發薪資。按勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」及勞動部(改制前之行政院勞工委員會) 88年9月2日台勞資二字第 0034926號函：「……勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」故由以上規定及函釋，雇主應依法令規定全額直接給付離職勞工薪資，如有因離職而生之爭議，應逕循司法管道處理。