【因天災、事變或突發事件，雇主停止勞工假期應注意事項】
Q: 公司在某天週日例假發生突發事件，老闆要求員工到班處理，雇主該怎麼做才符合規定呢？
一、 依勞動基準法第40條規定，停止勞工假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
二、 停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息，所定『事後補假休息』，原則上應於天災、事變或突發事件工作結束後旋即補假休息。但有下列情事之一者，得依各該規定辦理，並注意不得損及勞工健康及福祉：(一)勞雇雙方於事後另行協商排定適當日期補假休息者，其補假休息至遲得於各該日工作結束後7日內為之。(二)雇主經工會同意，或於團體協約載明，允勞雇雙方得另行協商排定適當日期補假休息者，其補假休息至遲得於各該日工作結束後30日內為之，且不得使勞工連續工作逾13日。」

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