每個月的發薪日，這些細節你都一一確認過了嗎？
發薪水看似簡單，但可別因為一時疏忽而踩到法規紅線
勞動部整理出雇主最常見的 #6大工資違法態樣❶工資未達最低工資
－每月最低工資為29,500元，每小時最低工資為196元
❷未依約定日期給付工資
－勞工離職時遲發薪水、遇假日延後發薪，都可能違法
❸擅自扣發工資或薪資短少
－制服未返還、車損或罰單等爭議，不可直接從薪資扣除費用
❹沒有工資清冊、沒有提供薪資明細
－每月給付工資時，應主動提供工資各項目計算明細
❺沒有依法給付加班費
－不得片面規定以補休取代加班費，計算加班費時不只看本薪，
全勤獎金、夜班津貼等符合工資項目也應一併列入計算
❻國定假日出勤沒有加倍給薪
國定假日出勤須徴得勞工同意，且當日工資應加倍發給
雇主如有違反相關規定，依法最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名，提醒事業單位檢視公司現行做法，避免誤觸法令而挨罰
文章來源：勞動部 臉書網站
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