依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪，如果需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且加倍發給工資。
今（112）年勞動節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。
一、4月29日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第
24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費。
二、4月30日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發
事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變
或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假
出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。
三、5月1日（星期一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》
第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。

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