112年端午節因「彈性放假」形成4天連假，如國定假日出勤應給兩倍薪

2023的端午節為6月22日（四），由於正好適逢週休二日的前夕，加上搭配政府機關辦公日曆出勤表「彈性放假」的6/23，因此可以形成為期4天的「端午連假」。

請特別注意，6/23的彈性放假屬性為「休息日」（原則上與6/17的休息日對調工作日、調整放假），企業應特別留意調動工作日與休息日的相關規範。

什麼是「彈性放假」？

一般會碰上彈性放假的狀況，多半與國定假日的時間點有關，常見有兩個彈性放假的原則：

• 國定假日遇週末，往前往後補假一日：根據《紀念日及節日實施辦法》的規定，紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。

• 如國定假日遇週二（或週四），將週一（或週五）彈性放假，形成補班：根據《政府機關調整上班日期處理要點》的規定，當上班日為週一到週五、固定於週六、週日休息的時候，若遇到週二、週四是紀念日及節日之放假，原則上將調整週一、週五為放假日，並提前於前一週之星期六補行上班為原則。

• 如小年夜為工作日，則彈性放假：此為109年由行政院公佈的「小年夜調整放假」政策，為紓緩返鄉人潮、減輕春節往返的負擔，因此提前於小年夜開始春節連假，公佈於《政府機關調整上班日期處理要點》當中。

實務上的補班日，多數是「先補（班）後放（假）」，特殊狀況則視公告日期為準，如2023年初就曾遇到的是一共有「兩天彈性休假」的春節連假，行事曆因應過年連假而將工作日與休息日對調（多數作法為將1月7日和1月20日對調、2月4日與1月27日對調），因此產生1月7日、2月4日這兩個週六成為大家俗稱的「補班日」。

本次的端午連假就是適用「如國定假日遇週二（或週四），將週一（或週五）彈性放假，形成補班」的作法，因此讓6/23（週五）彈性放假，補班日在前一個週末的6/17（週六）。

端午節出勤「兩倍工資」該怎麼給？勞動部試算給你看

因端午節為《紀念日及節日實施辦法》中所規範的國定假日，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，在端午節當天若需員工緊急排班出勤，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。

勞動部在最新的新聞稿中揭示：端午節為國定假日，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成4天端午連假，並提供以下薪資試算：

假設月薪新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：

一、6月22日（四）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元。

二、6月23日（五）、6月24日（六）：因調休補班，兩者的性質均為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。

三、6月25日（日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

6/22為國定假日，出勤應多得一日工資

因此可知，6月22日當天為端午節（國定假日），出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。

當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。

同為連假、但放假性質不一樣，例假日休息計薪原則不能忘！

6/23、6/24為休息日，如出勤應獲得加班費

同步提醒企業雇主，6月23日、24日的性質均為休息日（特別6/23雖然是週五，但因與前一週六調換工作日，使當日的性質等同一般的「休息日」），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。

我們提供您試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時的試算出勤工資如下：

• 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

6/25為例假日，不可要求勞工於例假出勤工作！

而6月25日為週日，依法規若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。

萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。

我們是排班制，端午節上班該怎麼算？

「排班制」員工如國定假日需出勤，當日工資應領兩倍

如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在6月的30天內需要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次的端午節國定假日補假。

如國定假日當日出勤，工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪 x 8小時 x2」。

「排班制」企業可經勞資協議與員工約定調班，則無需另計加班費

雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。

若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。

雇主若違反相關規定，該如何自救？

若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），千萬要小心保護自身的權益哦！

2023端午連假上班、加班注意事項總整理

最後，讓我們透過表格，來做一次總複習吧！

日期	假別	注意事項
6月17日	調整上班日	原休息日，因與6月23日對調，應出勤
6月22日	國定假日	如出勤，應領兩倍工資
6月23日	休息日（和6月17日對調）	如出勤，應獲得加班費
6月24日	休息日	如出勤，應獲得加班費
6月25日	例假日	非因天災、事變或突發事件，不得出勤