暑假到了，不少學生準備開始打工累積經驗、賺取零用錢，但你知道嗎？即使是短期工讀、時薪制或兼職人員，只要與雇主成立僱傭關係，就受到《勞動基準法》保障！
 暑期工讀生享有哪些權益？
 工資不得低於法定最低工資(民國114年10月21日發布，自115年1月1日起實施，訂定每月最低工資為29,500元，每小時最低工資為196元。)。《最低工資法第5條》
 每工作4小時至少應有30分鐘休息時間（實際仍應依工作型態及法令規定安排）。《勞動基準法第35條》
 超過正常工作時間，應依法給付加班費。《勞動基準法第24條》
 每週應有1日為例假，1日為休息日。休息日出勤要計給加班費。《勞動基準法第36條》
 有頭鹿提醒您
打工前記得確認工作內容、薪資、工時及休假等條件，保障自身勞動權益！
 法令依據：
《勞動基準法》、《最低工資法》等相關規定。