1. 5月1日「勞動節」為《勞動基準法》第37條規定之國定假日，該日如適逢勞資雙方原約定之「工作日」，應予放假且工資照給。
2. 雇主如因業務需勞工於該日出勤，必須徵得勞工同意，工資並應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，於工作時間8小時以內者再加發一日工資，超過8小時部分，屬延長工作時間，延時工資依勞基法第24條規定，前2小時另再加給1又3分之1以上，超過2小時者，另再加給1又3分之2以上。
3. 前開加倍工資得在勞工於5月1日出勤後，經與雇主協商合意後，得以補休取代，惟雇主不得逕命僅得補休，拒絕加給出勤工資。