勞工請普通傷病假，該怎麼計算工資?

因應勞工請假規則修正，當勞雇雙方約定工資名目中包含全勤獎金時，於某月請1天病假，工資該如何計給呢?

首先，應先瞭解法令規定：
勞工請假規則第9條第2項規定，勞工生理假、安胎休養請假或妊娠未滿3個月流產未請產假而請病假以外之普通傷病假，其全勤獎金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算。

再來，應瞭解勞雇雙方對於計算1日工資之約定：
倘若勞雇雙方約定每月於法定正常工作時間內，以月工資總額除以30核計「1日工資」，是可行的，只是要注意，一旦勞雇雙方約定「1日工資」的計算方式後，在計算請病假1日折半發給的工資，以及勞工休假日出勤加給1日工資時，二者之工資內涵及推算方式應該是ㄧ致的。

以前開約定為前提，勞工於某月請1日病假（不含生理假、安胎休養請假或妊娠未滿3個月流產未請產假而請病假），其他工作日皆依約出勤，工資該怎麼計算?(見圖)

※法令為最低要求，勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。

文章來源：桃園市政府勞動局 臉書

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