Q：115年1月1日起最低工資調整為每月29,500元，每小時196元，若勞工每月工資為29,500元（含全勤獎金），則勞工請事假再扣薪會低於最低工資是否有違反勞動法令之情形？
A：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。另依最低工資法第5條規定，勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月最低工資扣除因請假而未發之每日最低工資後之餘額。以勞工請事假1天為例，則其當月薪資不得低於28,517元（即29,500元-983元）。