【中秋節國定假日相關勞動權益報你知】
一、 依勞動基準法第37條規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。」
二、 今年(113年) 中秋節（9月17日星期二）係國定假日，雇主應依法給假並給付工資。
三、 倘若事業單位比照政府行政機關，平日出勤日約定為周一至周五，休息日為周六，例假日為周日時，若9月17日 (國定假日)當日為工作日時，依法應放假1日，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應依勞動基準法第39條加倍發給。
四、 若9月17日 (國定假日)當日若遇勞雇雙方原約定的例假日或休息日，應予補假，補假日期由勞資雙方協商，補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假，當日工資照給。

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