假期間許多青少年會選擇打工

賺取報酬同時增進社會經驗

身為家長與雇主，支持孩子的同時

記得保護兒少安全，並留意相關規定

▣ 工作者的年齡

➊依勞動基準法第44條規定，15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者，為童工。

➋未滿15歲之人不得受僱從事工作，但國民中學畢業或經主管機關認定其工作

性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限，並準用童工保護之規定。

➌未滿15歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供勞務

取得報酬未具勞僱關係者，準用《勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及

審查辦法》及童工保護之規定。

▣ 雇主應置備文件

依勞動基準法第46條規定，未滿18歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。

▣ 工時限制

➊童工每日之工作時間不得超過8小時，每週之工作時間不得超過40小時，例假

日不得工作。

➋不得於午後8時至翌晨6時之時間內工作。

▣ 工作內容限制

雇主不得使未滿18歲工作者從事下列涉及危險性與有害性之作業▼

爆炸性(易燃性)物質之處理、動力傳導機械危險部分之掃除、上油、檢查與修理等、超過220V電力線銜接、鍋爐操作、一定重量以上之重物處理等工作。

❖相關法規請參考

勞動基準法童工相關規範：https://gov.tw/qgk

勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法：https://gov.tw/EHT

職業安全衛生法相關規範：https://gov.tw/5e1； https://gov.tw/yCm