【事業單位實施「減班休息」期間，可要求勞工請特別休假嗎?】

一、 事業單位實施減班休息期間，不可以強迫勞工以特別休假請假!

二、 事業單位如因景氣因素影響，致業務緊縮營運困難，為避免資遣勞工，得循「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，須與個別勞工以書面協商同意，並通報勞動局後，得暫時縮減工作時間及工資。勞雇約定實施減班休息期間，以不超過3個月為原則，且對於按月計酬之勞工，每月工資仍不得低於基本工資。

三、 依勞動基準法第38條規定，特別休假期日，由勞工排定；倘雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

四、 另勞雇雙方因景氣因素合意暫時縮減工時及依比例減少工資期間（「減班休息」期間），勞工未休特別休假日數之工資計算，應往前以「減班休息」前最近一個完整月份已領正常工作時間所得之工資數額計給。