雙十連假，調休補班怎麼做

依據勞基法規定，10月10日國慶日為 #國定假日，民間企業如欲比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤，將國慶期間調整為4天連假，可依照「8週彈性工時」規定，於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將112年9月23日的休息日與10月9日的工作日調整互換。

連假加班薪資如何計算

10/7 、10/9 = 休息日雇主使勞工於當日出勤工作時，應依勞基法第24條第2項規定給付加班費。

10/8 = 例假日非因天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。

10/10 = 國定假日勞工同意出勤，8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日的出勤模式。