Q：小曼在保全公司擔任行政助理，與老闆約定月薪30,000元，某日因遇到生理期來，有腹痛、嘔吐等徵狀，身體很不舒服，想要在家休息，請先生打電話向公司請假，但是老闆說請生理假，要扣一天薪水，這樣的制度合法嗎?
A：不合法
依性別平等工作法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。如以上述個案為例，每月以30天為基準，小曼請生理假1天，則當日病假工資折半為 500 元（30,000÷30÷2＝500）。
另性別平等工作法施行細則第13條也已修正，申請生理假時不須檢附相關證明文件。雇主若違反前述規定或故意刁難，員工可直接向地方政府提出申訴，由主管機關介入調查、協調，若查證屬實，將進行裁罰等後續處分。
參考法規：https://ppt.cc/fLa4Fx
臺北市政府勞動局勞資爭議調解申請：https://ppt.cc/fkX70x
臺北市單一陳情系統：https://ppt.cc/fHri9x
文章來源: 台北市政府勞動局 臉書
