勞工遭職場性騷擾應如何處理

Q：小貞剛入職第一個禮拜就被同事毛手毛腳對待，小貞心裡感到不舒服，卻不知道應該向誰求助，請問該怎麼辦呢?

A：建議小貞可以先向事業單位申訴喔！

如果工作期間遇到職場性騷擾的情形，建議大家最先跟事業單位提出申訴，而雇主在接到受雇者的申訴，或是知道有發生疑似性騷擾事件後，都應該要做好「立即有效之糾正及補救措施」。但如果小貞提出申訴後，對雇主的後續處理感到不滿意，可以向地方的主管機關提出申訴唷!

另外，如果職場性騷擾行為者是雇主，受雇者除了向事業單位內部管道申訴外，也可以向地方主管機關提出申訴!

知識小補充
「立即有效之糾正及補救措施」其中應包含以下事項:

1. 雇主主動介入調查以確認事件始末
2. 雇主啟動相關機制
3. 雇主即時設身處地主動關懷
4. 雇主採取具體有效措施
來積極維護員工於職場上的個人安全，以及提供更友善的職場環境。