「老闆說..公司只有3個員工，沒有強制加勞保，所以也不必提繳勞工退休金，這是對的嗎？」

「老闆說..我前陣子請病假，沒來上班，要把我的勞工退休金停掉，這是對的嗎？」

「老闆説…要直接從我的薪水內扣繳雇主提繳的6%勞工退休金，這樣合法嗎？」

剛進入職場的新鮮人，對勞工退休金是不是有很多疑義呢？

總是聽老闆說…今天就讓小葵一題一題解答給你聽！

第一題：公司只有3個員工，沒有強制加勞保，所以也不必替員工提繳勞工退休金？

這是不正確的！！

依照勞工退休金條例規定，只要是適用勞動基準法的勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士)，就是勞退新制的強制提繳對象，無論是否在公司投保勞保，雇主都應依法為其提繳不低於每月工資6%的勞工退休金，儲存至勞保局設置的勞工退休金個人專戶。

第二題：前陣子請病假，公司說我沒來上班，要把我的勞工退休金停掉？

這是不正確的！！

勞工請病假期間，雇主仍應依法繼續為其提繳勞工退休金，不可以申報停止提繳。

但如果1年內請普通傷病假超過30日，經雇主同意繼續請病假致全月無薪資的期間，雇主應以1,500元(目前勞工退休金月提繳分級表最低級距)為基準，辦理提繳退休金；如勞雇雙方約定優於最低級距提繳者，從其約定。

至於勞工如辦理留職停薪，雇主則應申報停止提繳，等到勞工留職停薪復職時，再申報自復職之日起提繳退休金。

另外，如果勞工是遭遇職災，醫療中不能工作期間，因與雇主還是有僱傭關係，雇主仍應依勞工退休金條例施行細則第10條規定，以勞工發生職災事故前的原領工資，依「勞工退休金月提繳分級表」繼續為其提繳勞工退休金，不可以申報停止提繳喔！

第三題：老闆直接從我的薪水內扣繳雇主提繳的6%勞工退休金…?

這樣是不合法的！！

雇主依規定提繳的退休金，應由雇主全額負擔，不能從勞工的薪水內扣繳。

如果雇主從勞工的薪水內扣繳，已造成工資不完全給付，違反勞動基準法規定，勞工可逕向公司所在地的地方勞工行政主管機關（即縣市政府勞工處、局）申訴喔！

剛進入職場的你，這些權益一定要了解～

(資料來源:勞工保險局)