【性別友善職場-流產請假篇】
案例:
★小美於妊娠6週時流產了，需要向老闆請假
(1) 雇主應使小美停止工作，並給予產假五日，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分哦！
(2) 另若依性別工作平等法請求五日之產假時，雇主雖得不給薪，但基性別工作平等法規定，雇主仍須給予五日之產假。
(3) 但若勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第四條第二項規定，就普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資。

文章來源:桃園市政府勞動局