實際上仍有部分雇主不清楚特別休假規定而受罰，勞動部提出下列常見NG態樣，避免踩雷.ᐟ.ᐟ

一、與特別休假請休有關的態樣：

➊勞工工作滿一年只給特別休假7日。

➋雇主逕自排定勞工之特別休假期日。

➌未給予部分工時勞工特別休假。

➍雇主未告知勞工下一年度可休特別休假日數。

➎雇主未每年定期以書面通知勞工特別休假已休期日。

二、與特別休假未休日數折發工資有關的態樣：

➊雇主因勞工自行離職而未結算未休日數工資。

➋年度終結未於規定期限內核發未休日數工資。

➌特別休假未休日數工資金額計算有誤。

➍未休日數工資以已經發放年終獎金為由拒給。

➎事先與勞工約定所有特別休假均直接折發工資。

雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。