根據《勞動基準法》，如果沒有符合下列4⃣個條件
雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
1⃣雇主有應受保護之正當營業利益。
2⃣勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
3⃣競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇
4⃣雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。

此外，離職後競業條款最長不能逾2年✌️
而且競業禁止期間內，應該給予離職員工至少離職時平均工資50%的補償💲💲
補償也不能包括勞工在職時領的工資給付
所以，企業與員工簽競業條款前
最好先評估以上條件是否都能符合
否則即使簽了競業條款，也是無效的約定唷！

《勞動基準法 第9-1條》👉https://reurl.cc/nopD0n
《勞動基準法施行細則 第7-3條》👉https://reurl.cc/GmaAr3
《勞動智慧王第19集》這合理嗎？離職後禁止跳槽-競業禁止條款最新規範👉https://pse.is/38k2zg

(資料來源:台北市政府勞動局)

(PICTURE RESOURCE: PIXABAY)


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