【113年3-12月「職場性騷擾」通報案件數據大公開】
勞動部強調，工作場所發生性騷擾事件，事業單位不論規模大小、僱用人數，雇主知悉性騷擾情形時，依法均應採取「立即有效」之糾正及補救措施。
《性別平等工作法》性騷擾防治新制自113年3月8日正式上路已逾週年，新制度更以被害人保護為核心，除了課予雇主應提供或轉介被害人諮詢、醫療或心理諮商等必要服務之義務外，主管機關並應提供必要的協助。
勞動部為支持工作場所性騷擾被害人接受心理諮商服務，辦理補助地方政府支應被害人運用心理諮商費用！
勞動部呼籲，工作場所發生性騷擾事件，雇主應以審慎的態度積極處理，並同理被性騷擾者的感受，給予必要的協助。
請大家可以點擊每一張圖，查看去年3-12月，我們通報系統的件數、申訴人性別比例、申訴案件分析，還有相關處理情形。
勞動部強調，工作場所發生性騷擾事件，事業單位不論規模大小、僱用人數，雇主知悉性騷擾情形時，依法均應採取「立即有效」之糾正及補救措施。
《性別平等工作法》性騷擾防治新制自113年3月8日正式上路已逾週年，新制度更以被害人保護為核心，除了課予雇主應提供或轉介被害人諮詢、醫療或心理諮商等必要服務之義務外，主管機關並應提供必要的協助。
勞動部為支持工作場所性騷擾被害人接受心理諮商服務，辦理補助地方政府支應被害人運用心理諮商費用！
雇主或被害人可依規定向地方主管機關提出申請。
另，勞動部已盤整各地方政府提供性騷擾被害人的各項資源，於官網上線並定期更新，
網址在這：
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/76064
網址在這：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/76064
勞動部呼籲，工作場所發生性騷擾事件，雇主應以審慎的態度積極處理，並同理被性騷擾者的感受，給予必要的協助。文章來源: 勞動部 臉書
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