[育嬰留職停薪可否另外兼職]
Q：小志在今年8月喜得貴子，為了陪伴及照顧剛出生的寶寶，因此小志請了一年的育嬰留職停薪，但這時小志得知一份待遇不錯的短期打工，小志如果在育嬰留職停薪期間打工，可以嗎？
A：
1. 依據育嬰留職停薪實施辦法第7條，受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。
2. 育嬰留職停薪之立法宗旨，是為家長陪同幼小孩童成長，同時保障家長的工作權，因此男女性受僱者均可申請育嬰休假的規定，以落實性別平等。所以依前述立法宗旨，勞工於育嬰留職停薪期間，不得兼職。
3. 綜上所述，育嬰留職本就是保障工作的同時，讓勞工可以照顧年幼的小孩，並兼顧照顧家庭及工作，因此，勞工是不得在育嬰留職停薪的期間兼職，另如勞工有經濟上的需求，可以與公司協商提早復職。

相關連結：
育嬰留職停薪實施辦法
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030018
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