【就業零歧視 平權有共識】
就業歧視案例
桃桃打算開一間美甲店，考量女性為主要服務客群，所以徵才廣告主打「招募美甲師，限女性」。傑克擁有美甲師專業證照，但是看到徵才廣告，認為自己因為性別而遭到就業歧視。

就業歧視樣態:
就業服務法第5條禁止雇主以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，決定是否僱用，雇主應著重工作能力或專業技能，切勿詢問與工作無關之個人隱私，或做為僱用或解僱之考量。

勞動局呼籲，雇主若違反就業服務法規定之就業歧視，經桃園市就業歧視評議委員會審議成立者，將裁處新臺幣30萬元至150萬元之罰鍰，並公布受處分人之名稱、負責人姓名，雇主應多加謹慎，小心不要觸法，以免荷包大失血喔!
勞動法令諮詢專線:03-3323530

  文章來源: 桃園市政府勞動局 臉書