【勞工人數在3人以下，經徵得個別勞工同意，視為勞基法規定經勞資會議同意】

一、 適用勞動基準法之事業單位，應依勞動基準法第83條及勞資會議實施辦法的規定，由勞、資雙方代表共同出席召開會議，並以提案討論之方式進行協商後實施，以增進勞資雙方的溝通及凝聚共識。

二、 勞動部近日表示，事業單位依勞動基準法第30條、第30條之1、第32條、第34條及第36條涉及實施變形工時、延長工時、輪班換班間距及例假7休1調整等事項，雇主應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意之規定，但於雇主僱用勞工人數在3人以下，如果經徵得個別勞工同意者，視為經勞資會議同意，此次放寬的原因主要是避免因3人以下公司沒有經勞資會議同意，雖有徵得勞工同意，因程序不合而挨罰。

三、 事業單位如需實施上開勞動基準法規定事項，事業單位應經工會同意或召開勞資會議，另如勞工人數在3人以下，並經徵得個別勞工同意者，即得視為已經勞資會議同意。

文章來源:桃園市政府勞動局