家庭照顧假規定在哪部法？

「家庭照顧假」其實是明訂於《性別平等工作法》第20條內，並非於勞基法中；而在規範當中的「家庭成員」範圍，其實是有限制的。

依照《民法》第1123條的規範來看，法律上定義的「家人」為：

1. 家置家長。
2. 同家之人，除家長外，均為家屬。
3. 雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。

換言之，凡有血緣關係、同住一家的家人、或以永久共同生活為目的的同居人，均可視為「家庭成員」的關係，常見如父母、祖孫、兄弟姐妹、公婆姑嫂，甚至是未結婚之伴侶均符合規範，但若雙方僅為同住室友、朋友的關係，且不永久共同生活的目的，就不符合申請條件。

★ 小編劃重點：只要是家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或重大事故須親自照顧時，勞工均可申請「家庭照顧假」。

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「家庭照顧假」可最多可以申請幾天呢？

一年最多可以申請7天唷！

根據《性別平等工作法》第20條規定：家庭照顧假每年以「7天為限」，且會併入每年共14天的事假中。

萬一需要超過規定的家庭照顧假天數，該怎麼辦？

若勞工申請家庭照顧假的天數已達7天，還是需要請假在家照顧家人，可改為申請「事假」。

(提醒大家：依《勞工請假規則》規定，勞工請事假一年內合計不得超過14日，事假期間不給工資。)

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請「家庭照顧假」會扣薪水嗎？

由於「家庭照顧假」的計算方式與事假相符，因此計算原則其實也相似，原則上雇主「可不支薪」，法律並未強制規定勞工請事假時雇主需發給薪水。（但雇主同樣可以優於《勞動基準法》等勞動法規規定給付工資，這部分就視雇主規定）。

「家庭照顧假」的薪水計算方式

由於請假期間，雇主可不給工資，如是領月薪制之勞工就會遇上薪資比例扣除的問題。

若以常見的30天為基準，如以員工月薪 30,000元為例，申請「家庭照顧假」1天，則扣除當日工資 1,000 元（30,000／30 x 1＝1000），實際該月薪資為29,000元整。

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申請「家庭照顧假」需要出示相關證明嗎？

按照《性別平等工作法施行細則》第13條的規範，受僱者申請休假時，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。

有效的家庭照顧假證明資料

舉凡家人參與疫苗施打、就醫掛號、診斷證明、醫療收據等證明文件（近年包括就學孩童的學校對話群組、與老師的對話截圖、學校的公告資訊等）均可作為證明。

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申請「家庭照顧假」會影響考績和全勤嗎？

根據《性別平等工作法》第21條規定：

員工如提出申請「家庭照顧假」時，雇主不得拒絕，此外雇主也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

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若雇主拒絕員工申請「家庭照顧假」，可以申訴嗎？

提醒雇主，根據《性別平等工作法》第21條，雇主不得拒絕勞工申請「家庭照顧假」。

若雇主違法扣請假員工的考績、全勤獎金，甚至拒絕給假，都已違反相關規範，可依《性別平等工作法》第38條規定處新台幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰。

雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。

雇主若違反前述規定或故意刁難，員工可直接向地方政府勞工（動）局提出申訴，由勞工（動）局介入調查、協調，若查證屬實，將進行裁罰等後續處分。

申訴管道如下：

• 勞動部民意信箱
• 勞工諮詢申訴專線：1955
• 1999便民專線或各縣市勞工局電話