◖修正公布◗工作場所性騷擾防治措施準則

名稱由「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」修正為「工作場所性騷擾防治措施準則」，並於113年3月8日施行。

➊ 設置申訴管道
僱用受僱者10人以上未達30人之雇主，應設置申訴管道並公開揭示。

➋實施教育訓練
僱用受僱者30人以上雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並公開揭示；定期實施防治性騷擾之教育訓練；設申訴處理單位處理性騷擾申訴案件。

➌專業人士調查
僱用受僱者100人以上之雇主，除設申訴處理單位外，應組成申訴調查小組調查性騷擾申訴案件，成員應有具備性別意識之外部專業人士。

➍心理諮商協助
僱用受僱者500人以上之雇主，因申訴人或被害人之請求，提供至少2次之心理諮商協助。

  文章來源: 勞動部 臉書