雙十國慶出勤薪資這樣算


依據勞基法規定,10月10日國慶日為 #國定假日,民間企業如欲比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤,將國慶期間調整為4天連假,可依照「8週彈性工時」規定,於完備「有工會者,經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意」程序後,將112年9月23日的休息日與10月9日的工作日調整互換。

10/7 、10/9 = 休息日
雇主使勞工於當日出勤工作時,應依勞基法第24條第2項規定給付加班費。

10/8 = 例假日
非因天災、事變或突發事件,不得請勞工出勤。

10/10 = 國定假日
勞工同意出勤,8小時以內者,雇主除了原本的工資之外,再加給1倍工資。超過8小時部分,應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。


文章來源: 勞動部 臉書