部分時間工作勞工於適用性別工作平等法之「促進工作平等措施」時，如何計算？

Q：小雅是一名半工半讀的大學生，因為生理期來很不舒服，想要跟公司請生理假，小雅不是全職員工也可以申請嗎?

A：可以~
雖然小雅算是部份時間工作勞工，但據「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」規定，生理假可以依性別平等法第14條規定，每月可以請1日的生理假唷~

知識小補充！
關於部分工時勞工是否依比例計算日數皆依下列原則：
1.產假：不依比例計給，與全時勞工相同。
2.安胎休養：不依比例計給，與全時勞工相同。
3.育嬰留職停薪：不依比例計給，與全時勞工相同。
4.哺（集）乳時間：不依比例計給，與全時勞工相同。
5.生理假：每月得請生理假一日，不可以依比例計給。
6.產檢假、陪產假及家庭照顧假：按部分工時勞工平均每週工作時數依比例計給（平均每週工作時數除以40小時，再乘以應給予請假日數並乘以8小時）。

性別工作平等法 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030014&kw=%e6%80%a7%e5%88%a5%e5%b7%a5%e4%bd%9c%e5%b9%b3%e7%ad%89

僱用部分時間工作勞工應行注意事項
https://bit.ly/2jj7IWf