勞動部為維護勞工朋友們受領工資的權益，

特別訂定《勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則》

雇主與勞工約定工資給付相關事宜，務必遵照以下要點

❶工資給付次數不得低於每月1次

❷工資計算週期與給付日應明確約定

工資給付日若超過工資計算週期屆滿後15日，地方主管機關應立即輔導事業單位調整。

地方主管機關並應依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日。

➌加班費及假日出勤加倍工資發放應依下列原則辦理

未另約定給付日者，應於工作事實發生後最近之工資給付日或併當月份工資發給。

另有約定工資給付日或工資計算週期者，仍不得低於每一個月給付1次，且至遲亦應於計算週期屆滿後15日內給付。

勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則這裡看