因工作需求，若雇主須請勞工延長工作時間

應按規定依法給付加班費

５大常見加班費違法態樣，雇主千萬要留意！

➊工資非以本(底)薪為限，凡勞工因工作而獲得之報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」之範疇。勞雇雙方所約定符合工資定義之各該正常工作時間內的給付，例如全勤獎金、夜班津貼等，於核計加班費之「平日每小時工資額」時，均應列入計算。

➋加班費之乘數，依《勞動基準法》第24條第1項規定，須視延長工作時間之時數，按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上。雇主不得逕自將小數點後第3位以下捨去，僅以1.33或1.66計給。

➌雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，至加班未滿1小時之時間，仍可換算為 X/60 小時後(例如：加班20分鐘，換算為20/60小時。)，再依《勞動基準法》第24條規定發給加班費，不可以因為未滿半小時或1小時，就不給加班費。

➍勞工每7日中應有2日之休息，例假及休息日之期日由勞雇雙方約定。雇主使勞工於「休息日」工作，其加班費應依《勞動基準法》第24條第2項規定加給；按日或按時計酬之勞工也同樣適用。

➎雇主不得片面要求勞工加班後，不能領加班費，只能換補休。

歡迎多加利用「加班費試算系統」