拒絕職場「懷孕歧視」，雇主不得差別對待、任意資遣。
「懷孕向主管說明後，好像開始被刻意刁難
明明工作都完成，卻被要求去倉庫搬東西
拒絕後，竟以工作表現不佳為由遭到資遣…」
依《性別平等工作法》第11條第2項明確規定：
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
如果受到懷孕歧視，可以這樣做
向工作所在地的勞工行政主管機關提出申訴。雇主經認定違法
對於違反性別平等工作法禁止懷孕歧視規定之企業，將處以30萬元以上、150萬元以下罰鍰，明確揭示違反【懷孕歧視】態樣，並公布事業單位名稱及負責人姓名。「但我不確定…我遇到的事情是不是屬於不當對待呢？」
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文章來源：勞動部臉書
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