在性騷擾申訴調查停職期間，雇主應依規定為員工加保。

《性別平等工作法》職場性騷擾防治的新規定，已於今(113)年3月8日正式施行。隨著新制上路，許多尚未了解內容的雇主，便很有可能意外觸法。

➪ 僱傭關係尚未終止，勞保、就保、職保應繼續加保
進行性騷擾調查期間，若雇主暫時停止勞工職務（如請相關員工暫時不要上班），因為雙方的僱傭關係尚未終止，雇主仍應依規定為被保險人辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。

➪ 投保薪資部分，不得申報調整.ᐟ.ᐟ
針對性騷擾被申訴人於雇主進行調查期間暫時停止職務，雇主是否可以調整投保薪資呢？
勞動部要提醒大家，上述員工停職期間投保單位不得申報調整投保薪資，以維護被保險人保險權益。