Q：何種情況可以請家庭照顧假

A：

家庭照顧假：

(1)依據性別平等工作法第20條規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。

(2)所謂家庭成員，依據民法第1123條規定，家置家長。同家之人，除家長外，均為家屬。雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。家庭照顧假的立法目的就是希望讓勞方能夠放心照顧家人，但家庭組成大不相同，避免定義了「家人」的範圍，限縮原本立法的初衷。

(3)「家庭照顧假」是為了讓受僱勞工得以同時兼顧家庭照顧責任與職場工作，且須勞工「親自照顧」原則上雇主不得無故拒絕。