依據勞基法規定，9月29日中秋節為 #國定假日，雇主應依法給假並給薪。

連假加班薪資如何計算

09/29 = 國定假日勞工同意出勤，8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

09/30 = 休息日雇主使勞工於當日出勤工作時，應依勞基法第24條第2項規定給付加班費。

10/01 = 例假日非因天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。

以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日的出勤模式。

國定假日當日若遇勞雇雙方原約定的例假日或休息日，應予補假，補假日期由勞資雙方協商，補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假，當日工資照給。