1、勞動基準法第32條第4項：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。」、同法第40條：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。」

2、若雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於正常工作時間以外之必要者，應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查，事後補給勞工以適當之休息。如因天災、事變或突發事件停止勞工假期，停止假期之工資應加倍發給，並應於事後補假休息；應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。