【友善職場-育嬰留職停薪復職】
Q:有頭鹿申請育嬰留職停薪期滿，要回公司上班，雇主可以拒絕復職嗎?

A:
(一) 依據性別工作平等法規定，受僱者依法申請育嬰留職停薪時，雇主不得拒絕或為不利之處分；於育嬰留職停薪期滿後，雇主應讓受僱者回復申請育嬰留職停薪時之「原有工作」，除非有同法第17條規定情形：1.歇業、虧損或業務緊縮；2.雇主依法變更組織、解散或轉讓；3.不可抗力暫停工作在1個月以上；4.業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
(二) 雇主若因為以上4種情形之一，未能使受僱者復職時，依法必須要報經勞動局同意，並且要在30日前通知受僱者；此外，也應該要依照法定標準發給資遣費或退休金。
除非雇主有性別工作平等法第17條規定之情形，否則要讓有頭鹿回復原職，且不能恣意調整職務。

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