1.勞資爭議處理法中之調解，係直轄市或縣（市）主管機關受理調解申請後，依申請人之請求，以指派調解人或組成勞資爭議調解委員會方式辦理。另同法第23條規定:「經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約」。

2.勞動事件法之調解程序，回顧其立法目的，是期望能妥適、迅速、公正處理勞動事件，故於本法第26條規定:「勞動調解，經當事人合意，並記載於調解筆錄時成立。前項調解成立，與確定判決有同一之效力。」所以兩者於調解成立後之效力有所區別。另外，法院調解程序中，勞動調解委員及法官所為之勸導，及當事人所為不利於己的陳述或讓步，於調解不成立後之本案訴訟，不得採為裁判之基礎。