【雇主不得先借休，再補班】

近來受新冠疫情影響，大眾的生活習慣改變，阿萬上班的公司生意因而受到波及，於是老闆向他「借休假」（要求他把以後的休假挪到現在休），等到訂單回穩後再要求他補足工時，究竟老闆這樣調動阿萬工作時間的做法是否合法？

依據《勞動基準法》施行細則第7條：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：…二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。」。如果老闆變動阿萬的工作時間而未經阿萬同意，則可能衍生違反勞動契約的問題，阿萬甚至可依《勞動基準法》第14條規定：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：…六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」，自知悉30日內主張終止勞動契約，並依法請求資遣費。

另特別休假之排定權屬勞工，老闆如未經勞工同意，片面要求先借休再補班，恐違反《勞動基準法》第38條之規定，惟雇主於企業經營上之急迫需求，則可與勞方協商調整。

文章轉自:桃園市政府勞動局臉書