職場霸凌五要件缺一不可！ 

【發生於勞動場所/執行職務】、【利用職權】、【逾越業務合理範圍】、【具反覆持續性】、【致身心健康危害】等職場霸凌五大要件，同時符合，經過調查程序後，才能認定是職場霸凌！

勞動局強調，企業必須為員工提供免受職場霸凌的工作環境，如需了解相關資訊，可至勞動部職業安全衛生署官網【職場霸凌防治】專區（網址：https://www.osha.gov.tw/48110/48207/206868）下載所需資訊！

文章來源：桃園市府勞動局 臉書網站

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