國定假日與工作日對調，行不行?

Q：有頭鹿想要將端午節(星期一)的假期調整至連假前的星期五來實施，這樣符合規定嗎?

A:

1.依照 勞動基準法第37條第1項規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」及同法第39條規定略以：「…第37條所定之休假及…，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」

2.勞資雙方得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，但因涉及個別勞工勞動條件變更，仍應徵得勞工「個人」同意。

3.雇主與勞工約定對調國定假日與工作日後，因調移後之國定假日當日成為正常工作日，被調移實施休假之原工作日就應讓勞工休假，且不得減損勞工應有之國定休假日數，以遵守勞動基準法之規定。