行憲紀念日出勤之工資給付注意事項

114年12月25日(星期四) 行憲紀念日為國定假日，該日如為勞雇雙方原約定的工作日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。國定假日均應休假為原則，雇主若經勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給，或經勞資雙方同意調移國定假日至其他工作日，原放假日即成為工作日。如行憲紀念日適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假1日，補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假且工資照給。

若事業單位比照政府行政機關，週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，行憲紀念日該日如為勞雇雙方原約定的正常工作日，應給予勞工休假，當日工資照給。

● 國定假日(114/12/25)：依勞動基準法第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
●休息日出勤(114/12/27)：依勞動基準法第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。
●例假出勤(114/12/28) ：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

文章來源：桃園市府勞動局 臉書

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