職業安全衛生法到底修了哪些重點?

這次的 #職業安全衛生法 修法草案，共修正23條，是從102年全文修正以來，最大幅度調整。
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內容有什麼？希望改善什麼問題？
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　過去常見在工程興建階段，部分工程業主及營造廠商為獲取最大利潤而忽略工安投資，且層層轉包導致責任不明，風險多由下包廠商及勞工承擔。
　本次修法，從源頭要求一定規模以上之工程業主，於交付規劃、設計及施工時，應事前分析潛在危害，採取預防作為並編列安衛費用，若工程分別交付不同專業廠商施作，工程業主須指定其中一廠商，負統合管理責任。
　同時，各級承攬人也應配合辦理承攬管理防災措施，並加重其安全管理責任。
　增列工作場所、設備出租(借)者之危害告知責任，以及明定特定機械操作人員、自營作業者等防災職責。
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本次增訂「職場霸凌防治」專章
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　明確職場霸凌定義，要求事業單位應依其規模訂定不同的防治措施並公開揭示。
　強化內部申訴、調查及處理機制，與提供申訴人協助及保護措施，並應向主管機關通報。
　明定被申訴人為最高負責人時，勞工可向外部提起申訴的處理機制及相關罰則等。
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提高行政罰、刑事罰！
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　本次修法提高刑事罰刑期、罰金及行政罰鍰上限額度。
　強化公眾監督，經裁罰者均應公布單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額、職業災害發生日期、地點及罹災人數，督促事業單位落實職場防災責任。

文章來源：勞動部 臉書網站

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