提供各式各樣金融業相關職缺，從短期兼職、長期正職、中高階主管、專業人員等
當許多獵頭公司倚賴網路尋找人才，優仕得卻建立了豐沛的金融圈人脈網，不僅與各類專業人才直接面談，並且維持良好關係，彼此互信。
優仕得深耕金融人才招募，顧問團隊大多擁有金融業從業經驗，熟悉金融業生態，以及金融業特有的人才需求，能與客戶進行暢通的溝通，掌握企業用人需求。
面對每一件委託，優仕得團隊始終嚴守保密原則，絕不對外透露任何資訊，嚴謹保護客戶的利益。
客戶關切的事，就是我們關切的事。優仕得顧問團隊與客戶總是保持著暢通、定期的聯繫，即時回應客戶需求。
優仕得知道，客戶需要以更低的成本達成招募目標，因此我們提供深具彈性的服務，例如專案性人力、短期人力等需求，優仕得都能達成託付。
優仕得不只提供招募服務，更能為客戶提供金融業人才市場趨勢、薪資水準等多樣訊息，幫助企業在進行招募時，做出最精準的決策。
金融業的人才需求，優仕得知道！
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為減輕非自願離職失業勞工子女就學負擔，勞動部辦理失業勞工子女就學補助，113學年度第2學期補助自114年2月11日開始受理，至3月7日截止申請。
勞動部表示，申請本學期失業勞工子女就學補助者之非自願離職失業勞工，須符合下列之申請資格：
足額進用身心障礙者之義務單位，除繳納差額補助費外，如「未足額期間新增僱用其他非身心障礙者」、「未開立身心障礙者職缺且拒絕本局進行公開招募、職缺分析、調整職務內容或工作環境」等4種情形，即屬身心障礙者權益保障法第96條第2款所稱無正當理由未足額進用身心障礙者，將處2萬元以上10萬元以下罰鍰。
件事：
第一，勞工如果經過地方縣市勞工局調解成立了，如果雇主後續不履約，勞工向法院申請強制執行，這時候，勞動部有提供「律師協助」，讓勞工可以盡快取得權利。第二，勞工在訴訟時，被雇主刻意用「反訴」來因應時，勞動部也可以提供律師協助，讓勞工可以安心積極訴訟，維護自身權益。第三，針對中高齡勞工（45歲以上）勞工及身心障礙勞工訴訟期間生活費用扶助，由180天增加到270天，讓勞工在生活安定的情況下進行訴訟程序。
除了電話面試外，因全球化及疫情肆虐的影響下，視訊面試也逐漸變成常見的面試形式選擇，過去若是不熟悉視訊面試的求職者，是否會有點擔心要怎麼樣準備視訊面試才能發揮100%的表現呢？
在上一篇文章【電話面試大補帖—從A到A+的關鍵(上) 】，我們整理出了許多電話面試前的前置作業，這次優仕德顧問團隊整理出電話面試的「小撇步」，相信有我們上下兩集的大補帖，一定能幫助大家離夢幻職缺更進一步！
求職的路上任重而道遠，在完成艱難的履歷填寫，下一個階段要面對的就是—面試，面試種類有非常多種，我們今天要分享的是常常碰到的。電話面試雖然時間不長，但魔鬼往往藏在細節裡。今天就讓優仕得資深顧問經理Penny…
投遞履歷是每個求職者求職的第一關卡，也是最重要的第一步。當你信心滿滿投遞履歷到心中的夢幻公司，滿心歡喜期待之後的面試邀約。但一天過去了，一個禮拜過去了，一個月過去了，你的信箱、手機卻遲遲沒有動靜，你開始懷疑，到…
金融業雇主&人才們， 優仕得的網站正式於2020/12/14改版完成， 歡迎大家透過”各項職缺”列表尋找心中理想職缺，透過官網表單或直接發信至負責顧問信箱投遞。 除了我們的官方網站外，也歡迎透過以下平台關注我們的最新職…
