勞基法雖然允許勞動派遣，也就是讓企業（要派單位）可以自己不聘請勞工，但是找派遣事業單位締結要派契約，讓派遣事業單位派遣勞工給要派單位自己指揮監督。

可是勞基法畢竟是以雇主直接僱用勞工為原則，勞動派遣是例外，為免企業界濫用，所以政府制定勞基法第17條之1，在第1項禁止要派單位已經決定特定人選（如以招募、面試或其他方式）後，將該名勞工轉由派遣事業單位僱用，再派遣到要派單位，並接受要派單位指揮監督從事工作之行為，重點就是避免要派單位進行「人員轉掛」。

如果有要派單位違反勞基法第17條之1第1項，存在違法轉掛的行為，而且也實際接受派遣勞工上班服勞務了，則依勞基法第17條之1第2項規定，派遣勞工可以在到職日起90天內，以書面（例如存證信函）向要派單位要求締結勞動契約。